Ажилчдад цалин хөлс олгох хугацаатай тушаал нь аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичиг боловч боловсон хүчний баримт бичиг биш бөгөөд компанийн тамга, компанийн даргын гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой. Захиалга нь компанитай хамтран ажилладаг банк руу илгээгддэг. Цалин хөлс олгох хугацааг хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээнд мөн тогтоожээ.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Тушаалын "толгойд" байгууламжийн баримт бичгийн дагуу байгууллагын бүтэн ба товчилсон нэрийг, эсвэл иргэний үнэмлэхний дагуу хувь хүний овог, нэр, эцгийн нэрийг оруулна уу. компани бол хувиараа бизнес эрхлэгч (IE) юм.
Алхам 2
Захиалгын захиргааны хэсэгт танай аж ахуйн нэгжид цалин олгох сарыг бичнэ үү. Ажилчдын урьдчилгаа төлбөрт тохирох тоог зааж өгнө үү. Ажилчдад цалин хөлс олгох эсвэл урьдчилгаа өгөх өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарч байвал ажил олгогч нь зохих төлбөрийг өмнөх өдөр нь хийх үүрэгтэй гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Энэ баримтыг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид тусгасан болно.
Алхам 3
Аж ахуйн нэгжийн дарга нь орон тооны хүснэгтийн дагуу эзэмшиж буй албан тушаалаа зааж өгсөн тушаалд гарын үсэг зурах эрхтэй. Тэрбээр хувийн гарын үсэг зурж, овог нэр, иргэний үнэмлэхний дагуу эхний үсгийг бичнэ. Баримт бичгийг мөн байгууллагын тамгаар баталгаажуулсан байх ёстой.
