Хэрэв та ажил олгогчтой байгуулсан гэрээнд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийг тодорхой хугацаанд биелүүлэх ёстой ажлын байрнаасаа хоцорсон бол таны шууд удирдагч тайлбар бичиг хийхийг шаардах эрхтэй. Үүнд та хойшлогдсон шалтгааныг зааж, хүчин төгөлдөр болохыг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргах хэрэгтэй.
Шаардлагатай
- - компанийн баримт бичиг;
- - орон тооны хүснэгт;
- - Тайлбар тэмдэглэлийн хуудас (хэрэв байгаа бол);
- - ажилтны баримт бичиг;
- - хойшлогдсон шалтгааныг баталгаажуулсан баримт бичиг (хэрэв байгаа бол).
Зааварчилгаа
1-р алхам
Зүүн дээд буланд дүрмээр таны ажиллаж буй компанийн нэр, хувийн мэдээлэл, байгууллагын хэрэг эрхлэх газрын даргын албан тушаал зэргийг багтаасан байх ёстой. Баруун дээд буланд таны бүртгүүлсэн хэлтсийн нэр (үйлчилгээ, бүтцийн нэгж) байна.
Алхам 2
Хэлтсийн нэрийн дор тайлбар бичиг бичсэн огноо, түүний серийн дугаарыг бичнэ үү (та бичиг хэргийн ажилтнаас авах боломжтой). Тэмдэглэлийн сэдвийг бич. Энэ тохиолдолд энэ нь тодорхой хугацааны хоцрогдолтой тохирч байна.
Алхам 3
Олон аж ахуйн нэгжид тайлбарласан санамж бичгийн маягтыг боловсруулсан байдаг. Үүнд та огноо, баримт бичгийн дугаарыг бичнэ үү. Байгууллага, хэлтсийн нэр (үйлчилгээ) -ийг анх танилцуулсан байх ёстой.
Алхам 4
Тайлбар тэмдэглэлийн агуулгын хэсэг, жишээлбэл, "Би, Елена Степановна Петрова, худалдан авах хэлтсийн менежер …" гэсэн үгсээр эхлэх ёстой. Дараа нь ажлын байрандаа хоцорсон тухай баримтаа бичээд, хоцрох ёстой байсан хугацааг зааж өгөөрэй.
Алхам 5
Дараа нь та ажилдаа цагтаа ирээгүй шалтгаанаа тайлбарлах хэрэгтэй. Энэ нь хүндэтгэлтэй байхаас гадна үнэн байх ёстой (эцэст нь ажил олгогч шалгаж болно).
Алхам 6
Хойшлогдсон шалтгааны хүчин төгөлдөр болохыг баталгаажуулсан баримт бичгийг тайлбар бичигт хавсаргахыг зөвлөж байна. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв танд нөөц байгаа бол. Жишээлбэл, та ажил дээрээ очих замдаа гэнэтийн ослоос болж ажилдаа хоцорсон гэж бодъё. Үүнийг замын цагдаагийн газраас олгосон гэрчилгээгээр баталгаажуулах боломжтой.
Алхам 7
Албан тушаал, хувийн мэдээлэл бичих, гарын үсэг зурах. Таны бичсэн тайлбар бичгийг аж ахуйн нэгжийн захиралд хянуулахаар илгээнэ үү. Тэрээр шийдвэр гаргах ёстой: таныг ажлын байран дээрээ үлдээгээд шалтгааныг нь хүчин төгөлдөр гэж үзээд сахилгын шийтгэл ногдуулах ёстой.
