Хэрэв менежер менежерүүдийн туслалцаатайгаар биш тантай шууд харьцдаг бол ийм хүнтэй харилцаа холбоо тогтооход хэцүү байж болно.
Жижиг бизнес цэцэглэн хөгжиж буй дэлхий ертөнцөд менежертэй зэрэгцэн биш юмаа гэхэд өөр менежерүүдтэй харьцахаас зайлсхийж, хангалттай ойрхон ажиллах нь цөөнгүй байдаг. Магадгүй нэг удирдагч байж магадгүй, эсвэл заримдаа бие биетэйгээ даалгавраа зохицуулалгүйгээр юу хийхээ хэлж өгдөг хоёр даргын тушаалыг өдөр бүр сонсох хэрэгтэй байж магадгүй юм.
Доорх хэд хэдэн дүрмүүд таныг даргатайгаа ойлголцож, ямар нэгэн зүйл буруу болвол хулгайч болохгүй.
Даргынхаа үгийг үргэлж анхааралтай сонсоорой
Илүү сайн, түүний бүх захиалгыг бич. Тиймээс, нэгдүгээрт, тэр даалгавар гүйцэтгэхдээ таны хичээнгүй байдал, хариуцлагыг олж харах болно, хоёрдугаарт, та ганц ч үг алдахгүй, тэгвэл та бүх зүйлийг яг таг хийх боломжтой болно. Үүний дараа тэд танд ямар нэгэн зүйл үзүүлэхийг хүсч байвал тэмдэглэл чинь бэлэн болно.
Менежертэйгээ хувийн асуудлаар ярилцаж болохгүй
Даргынхаа талаар аль болох их мэдээлэл олж авах нь хэчнээн татагдаж байгаа тул хувийн сэдвүүдээс нэг л энгийн шалтгаанаар зайлсхийхийг зөвлөж байна. Багаар зөвхөн өөрийгөө болон хамт ажиллагсдын хооронд төдийгүй өөрийгөө болон удирдагчийн хоорондох зайг хадгалах шаардлагатай. Хувийн асуудлаа хэлэлцэх нь өрөөсгөл байдалд хүргэж болзошгүй юм.
Хэт их сэтгэлийн хөдлөлөөс зайлсхий
Хэрэв та дээд удирдлагатайгаа ярилцах үеэр ямар нэгэн зүйл танд тохирохгүй, тэр байтугай уурлаж бухимдсан бол сэтгэл хөдлөлөө эрүүл ухаанаас давж гарахыг бүү зөвшөөр. Менежер гэдэг нь орон тооны ажилчдаас бусад компанид тулгардаг асуудлыг шийддэг хүнийг хэлдэг бөгөөд тиймээс түүний хэтэрхий харгис үүрэг даалгаврыг тодорхой зорилго, зорилтоор удирдаж болно. Сэтгэл дундуур байгаагаа харуулахаасаа өмнө босс яагаад өөрт чинь нийцэхгүй зүйлийг хүсч байсныг сайтар судлаарай.
Ажлынхаа талаар шийдвэртэй ярилц
Хэрэв танд ажлын урсгалыг зохицуулах зүйл хэрэгтэй бол менежертээ энэ талаар хэлэхээс бүү ай. Менежерүүдгүйгээр ажилладаг босс ихэнхдээ өөрөө захирагдагсдынхаа ажлын явцын зохион байгуулалттай харьцдаг. Мөн чухал асуудлуудыг цаасан дээр буулгахгүй, биечлэн ярилцахыг зөвлөж байна. Шууд яриа нь аливаа асуудлыг хурдан шийдвэрлэхэд хувь нэмэр оруулдаг.
Даргадаа ямар нэг зүйл санал болгохоос бүү ай
Ажилтан менежертэй өдөр бүр шууд харьцаж байх үед түүний санаачилга илүүц мэт санагдаж болох юм, яагаад гэвэл тэр бүх зүйлийг мэддэг, аливаа асуудлыг шийдэж чаддаг хүн юм. Гэсэн хэдий ч босс нь ижил хүн гэдгийг санаарай, таны санал санаачилга түүнд татгалзсан ч гэсэн та түүнтэй адилхан компанийн сайн сайхан байдалд санаа тавьдаг гэдгийг л харуулах болно.
Шаардлагагүй үүрэг хариуцлагыг өөр дээрээ шилжүүлэхийг бүү зөвшөөр
Хөгжиж буй жижиг компаниудын удирдагчид багаа цаг тухайд нь нөхөж амждаггүй тул шинэ үүрэг хариуцлага одоо ажиллаж байгаа ажилчдын нуруун дээр ирдэг.
Энэ нь таны амжилтыг хараад удирдагч өөр хэн нэгнийг багтаа авч, өөр захирагдагсдын цалин дээр нэмэлт мөнгө зарцуулахыг хүсэхгүй байгаа байдалд хүргэж болзошгүй юм. Үүний үр дүнд таны дарга мөнгөө хэмнэж, та мөнгийг нь дагаж мөрдөх асар том жагсаалтыг хийх магадлалтай. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол даргадаа энэ тухай мэдэгдэж, байр сууриа илэрхийлэх шалтгааныг хэлнэ үү.
