Хэрэв удирдлага таныг бизнес аялалд явуулбал албан ёсоор татгалзах эрхгүй болно - энэ нь зөрчилд тооцогдоно. Гэсэн хэдий ч компани заавал биелүүлэх ёстой хэд хэдэн нөхцлүүд байдаг. Хэрэв энэ нь тийм биш бол та аялалаас татгалзах бүрэн эрхтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Бизнес аялал хийхээс зайлсхийх хамгийн түгээмэл арга бол өвчний чөлөө юм. Ажилтан эмнэлэгт гэрчилгээ авах нь эрүүл чийрэг байсан ч гэсэн хүсээгүй бизнес аялалд явахаас илүү хялбар байдаг. Гэсэн хэдий ч, энэ аргыг зөвхөн маш ховор тохиолдолд ашиглахад тохиромжтой, яагаад гэвэл ажил олгогч ямар нэг зүйл буруу байна гэж сэжиглэх болно. Энэ нь аль хэдийн ажилгүй болох том эрсдэл юм.
Алхам 2
Бизнес аялал нь шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрэн хавсаргасан байх ёстой бөгөөд үүнд: тушаал, ажлын даалгавар, бизнес аяллын гэрчилгээ. Хэрэв ажлын даалгавар нь таны үүрэг хариуцлагад харшлах зүйл байвал хөдөлмөрийн гэрээний дагуу та бизнес аялал хийхээс татгалзах бүрэн эрхтэй. Хэдийгээр энэ арга нь асуудлыг "сайн" шийдвэрлэхэд хувь нэмэр оруулдаггүй.
Алхам 3
Хэрэв танд аялал жуулчлалын тэтгэмж олгохыг "мартсан" бизнес аялалд илгээсэн бол та мөн аялалаас татгалзах бүрэн эрхтэй. Компани зардлаа нөхөх баталгаатай байсан ч гэсэн та өөрийн зардлаар аялах үүрэг хүлээхгүй.
Алхам 4
Жирэмсэн эсвэл бага хүүхэдтэй бол эмэгтэйчүүдэд зориулсан тусгай дүрмүүд байдаг. Жирэмсэн эмэгтэйг зөвшөөрлийн тусгай баримт бичигт гарын үсэг зураагүй тохиолдолд бизнес аялалд явуулах боломжгүй. Бяцхан хүүхэдтэй эмэгтэй үүнийг бичгээр зөвшөөрсөн тохиолдолд л ажлын аялалд явуулж болно. Хэрэв хүн 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд, эсвэл эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өвчтэй хамаатан саднаа асарч байгаа бол тэрээр бизнес аялал хийхээс татгалзах эрхтэй.
Алхам 5
Заль мэх, башир арга сэдэхийн оронд компанийнхаа удирдлагатай хэлэлцээр хийхийг хичээх нь дээр биш үү? Дүрмээр бол хүн бүр зөвхөн бизнес аялал хийх боломжтой ажилтнуудаа томилолтоор явуулахыг хичээдэг бөгөөд энэ нь тэдний ашиг сонирхолд халдахгүй.
