Менежер гэдэг нь бараг бүх байгууллагад шаардлагатай албан тушаал юм. Ийм мэргэжилтэй хүнд ажил олоход хэцүү биш байх шиг байна. Гэвч бодит байдал дээр энэ нь хэргээс хол байна. Менежер нь бусад мэргэжилтнүүдийн нэгэн адил хүлээн зөвшөөрөгдсөн үйлчилгээний газар хайж хэдэн сар зарцуулж болно.
Шаардлагатай
- - хураангуй;
- - интернетэд холбогдсон компьютер;
- - ажлын тухай сонин.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нарийвчилсан намтар гаргаж, үүнд та координатаа (баримт бичгийн эхэнд хийх нь дээр), боловсрол, ажлын туршлага (ажилд орох, халагдах огноо, ажлын хариуцлага, гол ололт амжилт), хувийн шинж чанар, нэмэлт мэдээлэл. Анкет нь хэт том эсвэл жижиг байх ёсгүй. Зөвлөмж болгож буй урт нь нэгээс хоёр хуудас хэвлэсэн текст байна.
Алхам 2
Танихгүй хүмүүсээс анкетаа уншихыг хүс. Тэд нийцгүй байдал эсвэл таны орхигдуулсан зүйлийг анзаарч магадгүй юм. Олон тооны ажлын байруудад баримт бичгээ илгээнэ үү. Холбоо барих мэдээлэл нь товч намтар, зарын дотор байгаа эсэхийг шалгаарай. Та өргөдөл гаргах боломжтой сул орон тоог заана уу. Шаардлагатай ажлыг илүү нарийвчлан тайлбарлах тусам гадны дуудлага бага авах болно.
Алхам 3
Ажлын байрны зарыг тогтмол хянаж үзээрэй. Сайтуудад зочилж, сэдэвчилсэн сонин худалдаж аваарай. Байгууллагууд руу залгаж анкетаа илгээнэ үү. Хэрэв удаан хугацаа өнгөрч, та ажил олоогүй хэвээр байгаа бол анкетынхаа хэв маягийг өөрчил. Жишээлбэл, хошигнол байдлаар хийж болно. Стандарт бус мэдээлэлд ажил олгогчид улам их хариу өгөх болжээ. Ажил хайгчдын дундаас бүтээлч сэтгэлгээгээр ялгарахыг хичээ.
Алхам 4
Ажлын ярилцлаганд хамрагдана уу. Тэдэнд тайван, өөртөө итгэлтэй байгаарай. Таны үүрэг бол ажил олгогчийг зорилгодоо хүрч чадна гэдэгт итгүүлэх явдал юм. Мэдээжийн хэрэг үүнийг хийх нь тийм ч амар биш, яагаад гэвэл хэдэн зуун хүн нэг газар захиалах боломжтой.
Алхам 5
Ярилцлагад цэвэр, дур булаам харагдана. Стандарт бус дүр төрхтэй ажил олгогчдыг цочирдуулж болохгүй. Та ярианы бүдүүвчилсэн тоймыг гаргах хэрэгтэй. Өөрийгөө удирдагч гэж төсөөлөөд үз дээ. Ажилтандаа ямар шинж чанаруудыг олж харахыг хүсч байгаагаа бодоорой. Яаж ч эргэлзэлгүйгээр ажилд авах хүн болохыг хичээ.
Алхам 6
Ярилцлагын үеэр ирээдүйн ажлын байрны талаархи бүх мэдээллийг олж мэдээрэй. Та хуваарь, төлбөрийн түвшин, оффисын байршил, багийн ойролцоо нас, энэ үйлчилгээнд хамрагдах шийдвэрт нөлөөлж болох бусад ялгааг тодруулах хэрэгтэй.
Алхам 7
Хэрэв тохиролцсон хугацаанд таныг буцааж дуудаагүй бол байгууллагын утасны дугаарыг өөрөө залгаарай. Хүний нөөцийн хэлтэс таны харилцагчдыг зүгээр л алдсан байж магадгүй юм (энэ нь тохиолддог!) Эсвэл менежер залгах хангалттай цаг зав гаргаагүй байж магадгүй юм.
