Ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтныг хэд хэдэн шалтгаанаар ажлаас халах эрхтэй. Энэ жагсаалт нь зайлшгүй шаардлагатай тул та дурдаагүй шалтгаанаар дур мэдэн нэмж оруулах боломжгүй. Нэмж дурдахад, ажил олгогчид тодорхой ангиллын хүмүүсийг нэг талаас халахыг хуулиар зөвшөөрдөггүй. Үл хамаарах зүйл нь байгууллагын татан буулгах явдал юм. Тиймээс ажилтныг чадварлаг ажлаас халахын тулд та ямар нэгэн зүйлийг мэдэж, анхааралдаа авах хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтан нь түүний эзэмшиж байсан албан тушаалд тохирохгүй, гэрчилгээжүүлээгүй, шууд үүргээ удаа дараа биелүүлээгүй, бусад бүдүүлэг зөрчил гаргасан тохиолдолд та ажлаас халах боломжтой. Түүнчлэн ажлаас халагдсанаас болж ажлаас халах боломжтой, өөрөөр хэлбэл аж ахуйн нэгжийн эзний солигдсоноос болж ажлын бүтэн өдөр эсвэл дараалан 4 цаг гаруй ажилласангүй, мөн та өөрөө ажил олгогч, үйл ажиллагаагаа зогсоо. Энэ бол мэдээжийн бүрэн жагсаалт биш юм. Бүрэн жагсаалт нь бүрэн дүүрэн бөгөөд үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлээр зохицуулдаг.
Алхам 2
Хэрэв та өөрийн санаачлагаар ажилтнаа халахаар шийдсэн бол түүнд энэ талаар урьдчилан мэдэгдээрэй. Ажлаас халах үндэслэл, огноог зааж, компанийн тамга дарж гарын үсэг зурах шаардлагатай захиалга гарга. Ажилтныг баримт бичигтэй танилцуулж, гарын үсэг зурахыг санал болго. Захиалгын хуулбарыг хийхээ бүү мартаарай - ажилтан өөрөө өөртөө авах болно. Хэрэв тэр баримт бичигт гарын үсэг зурахаас татгалзвал зохих акт үйлдэж, дараа нь захиалгад хавсаргана уу, эсвэл өөрийн гарын үсгийн доор баримт бичигт энэ тухай тэмдэглэл тавь.
Алхам 3
Ажлаас халагдсан ажилтны ажлын сүүлийн өдөр нь ажлаас халах тушаал гарсан өдөр юм. Үүний зэрэгцээ та түүнд ажлын номыг хувийн файлын баримт бичгийн хамт буцааж өгөх ёстой. Хуулийн хэм хэмжээ, ажлаас халах үндэслэл, аж ахуйн нэгжийн даргын гарын үсэг бүхий ажлын дэвтэрт харгалзах бичилт байх ёстой.
Алхам 4
Хэрэв ажилтан өөрийн санаачлагаар гарсан бол ажлаас халахаар төлөвлөсөн өдрөөс 2-оос доошгүй долоо хоногийн өмнө удирдлагад мэдэгдэх ёстой. Энэ хугацаанд удирдлага түүнийг орлох хүнийг сонгохоос гадна ажлаас халахад шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлнэ.
Алхам 5
Ажлаас халагдахыг хүсч буй ажилтан өвчний чөлөө авсан байдаг. Энэ нөхцөлд ажил олгогч өөрийн санаачлагаар хүнийг ажилдаа эргэж иртэл халах боломжгүй юм. Гэсэн хэдий ч хэрэв ажилтан өөрөө ажлаас гарахыг хүсч байвал үүнийг хийж болно.
Алхам 6
Ажлаас халах тушаалыг чанд мөрдөнө. Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн үндэслэлийг зааж өгөх шаардлагатай байгаа ажилтныг тайлбар бичиг бичихийг урьдчилан асуу. Хэрэв ажилтан энэ баримт бичгийг гаргахаас татгалзвал дор хаяж хоёр гэрчийн дэргэд акт үйлдэж, гарын үсэг зурж, ажлаас халах тушаалд хавсаргана уу. Ажлаас халах ажлыг хэд хэдэн үе шаттайгаар хийж болно. Жишээлбэл, та эхлээд ажилтанд зэмлүүлж, дараа нь зэмлэж, дараа нь хатуу зэмлэл хүртэх болно. Үүний үр дүнд ажилтан өөрийн байр суурьтай тохирохгүй гэсэн мэдэгдэл гарах болно. Үүний дараа хөдөлмөрийн харилцааг дангаар цуцлах боломжтой болжээ.
