ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн мэдлэг нь ажилтныг заримдаа ажлын байран дээр гардаг олон бэрхшээлээс аварч чаддаг. Тодруулбал, тэдний эрхийг сайн судалж үзсэн хүн ажил олгогч түүнийг ажлаас халсан тохиолдолд ажлаас халахаас хамгаалж, ажилд нь эгүүлэн тогтоож, мөнгөн нөхөн олговор олгоно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Туршилтын хугацааг өнгөрөөгүй ажилтнаа халах нь маш нийтлэг нөхцөл байдал юм. Энэ тохиолдолд хоёр зүйлийг санах нь чухал юм. Нэгдүгээрт, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, энэ албан тушаалд тэнцсэн хүмүүс, мөн анх ажилд орсон залуу мэргэжилтнүүдэд туршилтын хугацаа хуваарилахыг хориглоно. Хэрэв та эдгээр ангиллын аль нэгэнд хамрагдсан бол даргынхаа эсрэг гомдол гаргана уу. Хоёрдугаарт, ажлаас халагдсаны дараа менежер таныг яагаад халагдаж байгааг нарийвчлан тодорхойлсон баримт бичгийг өгөх үүрэгтэй. Хэрэв та хүлээж аваагүй бол шүүх, Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчтай холбоо бариарай.
Алхам 2
Хэрэв дарга чинь хууль бусаар ийм зүйл хийж байгаа бол таныг ажлаас халахыг бүү зөвшөөр. Энэ тохиолдолд таныг дээд тушаалтандаа бууруулах журмыг баталгаажуулсан баримт бичиг байгаа тохиолдолд л халах боломжтой. Нэмж дурдахад та ажлаасаа гарахаас 2 сарын өмнө сэрэмжлүүлэг авах ёстой. Хэрэв та энэ хугацааг дуустал хүлээлгүйгээр шууд халагдвал ажил олгогч хоёр сарын цалингаа өгөх эсвэл өөр сул орон тоонд шилжүүлэх үүрэгтэй. Бусад бүх тохиолдолд ажлаас халагдсанаас болж халах нь хууль бус болно.
Алхам 3
Шаардлага хангаагүй тул гал түймэр гарна гэсэн сүрдүүлэгт итгэж болохгүй. Ирээдүйн ажил олгогчид өмнөх ажлын байраа орхих шалтгааныг анхаарч үзэх тул ажилтанд энэ нь маш тааламжгүй байх нь дамжиггүй. Чадваргүй гэдгээ нотлохын тулд удирдлагаас мэргэжлийн гэрчилгээ олгох шаардлагатай гэдгийг санаарай. Үүнээс гадна, хүндэтгэх шалтгаан байгаа тохиолдолд л үүнийг зааж өгч болно. Тэд. хэрэв тухайн компанийн үйлчилгээ, бүтээгдэхүүн, барааны чанар, гэмтэлтэй эд зүйлсийн тоо гэх мэт үйлчлүүлэгчдээс асар их гомдол ирээгүй бол муудаагүй бол гэрчилгээжүүлэх үндэслэлгүй болно.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн гэрээгээ дахин нягт нямбай уншина уу. Түүний хэлсэн зарим зүйл нь хууль бус болж магадгүй бөгөөд хэрэв та менежерийн анхаарлыг үүнд хандуулбал тэр таныг ажлаас халж, дараа нь шүүхэд хэргийг нь нотлох хүсэл эрмэлзэлтэй байх магадлал багатай юм. Ялангуяа ажил олгогч торгууль ногдуулах эрхгүй. Хэрэв сахилгын шийтгэлийн жагсаалтад шийтгэл оногдуулах, Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч энэ тухай мэдвэл танай дарга нарт асуудал тулгарах болно.
