Ажлаас халах, ялангуяа эдийн засгийн хямралын үед, байгууллагууд санхүүгийн бэрхшээлтэй тулгарах үед хэн ч даатгуулаагүй болно. Гэсэн хэдий ч цомхотголын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь тодорхой нөхөн төлбөрийг төлөхөд хүргэдэг. Тиймээс менежерүүд ажилтнуудаа нөхөн олговрыг нь өгөөгүй тохиолдолд өөрийн дураар халах, эсвэл хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн гэж ажлаас халах шалтгааныг олохыг хичээдэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ердийн жишээ энд байна: удирдагч алдаа хайж, сэтгэл дундуур байгаагаа илэн далангүй харуулж эхлэв. Энэ тохиолдолд тайван байж, өдөөн хатгалгад бүү авт. Түүнийг доромжилсон тохиолдол бүрийн дараа түүнд дор хаяж дараахь агуулга бүхий санамж бичгийг өг: “Та намайг үүргээ ухамсартай, чадварлаг гүйцэтгээгүй гэж мэдэгдсэн. Би яг хаана алдаа гаргасан, юуг буруу хийснээ, байгууллага үүнээс болж ямар хохирол амссанаа тодорхой бичгээр бичгээр танаас хүсч байна. Түүнийг уурлах тусам та илүү тайван, үл тоомсорлох ёстой.
Алхам 2
Санаж байна уу: ажлаас халагдсаны хувьд удирдлага нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой заасан, хүндэтгэх шалтгаантай байх ёстой. "Би чамд таалагдахаа больсон" гэх мэт маргаан нь тийм шалтгаан биш юм.
Алхам 3
Дараахь нөхцөл байдал үүссэн: удирдлага цалингийн түвшинг огцом бууруулсан. Өөрөөр хэлбэл, хүмүүсийг ажлаас халдаггүй, дэмий хоосон зүйл хийдэггүй, гэхдээ тэд өмнөхөөсөө хамаагүй бага цалин авдаг. Юу хийхийг та өөрөө ойлгож байна: хямрал. Хүмүүс үүнийг тэвчихгүй, өөрсдийн хүсэлтээр огцрох өргөдлөө бичиж эхэлнэ гэж ажил олгогч найдаж байна.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу цалингийн хэмжээг зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн дагуу бууруулах боломжтой. Гэхдээ зарим фирмүүдэд албан ёсоор зарласан цалингийн хэмжээ маш бага хэвээр байгаа бөгөөд зөрүүг "дугтуйнд" өгдөг. Нэмж дурдахад, таны зөвшөөрөлгүйгээр ч гэсэн цалин хөлсийг бууруулахыг хуулиар зөвшөөрсөн хэд хэдэн тохиолдол байдаг. Тиймээс ямар ч тохиолдолд өргөдөл бичих гэж бүү яар, эхлээд мэргэшсэн хуульчтай зөвлөлдөхөө мартуузай.
Алхам 5
Ажлаас халахаас аль болох өөрийгөө хамгаалах сайн арга бол үүргээ үнэнч шударгаар биелүүлж, боломжийн санаачлагатай, идэвх зүтгэлтэй байж, хөдөлмөрийн сахилга батыг өчүүхэн ч зөрчихөөс зайлсхийх явдал юм. Ямар ч эрүүл ухаантай удирдагч өөрийгөө хорлохыг хүсдэггүй гэдгийг санаарай. Тэрээр хичээнгүй, ухамсартай, чадварлаг ажилчнаа халах шийдвэр гаргах магадлал бага байна.
