Санхүүгийн хямралын үеэр олон компани ажлаас халах, эсвэл ажилчдаа албадан чөлөөнд явуулах арга хэмжээ авдаг. Гэхдээ ажилтан нь эрхээ хамгаалах эрхтэй. Түүнийг ажлаа хадгалахгүй байхыг зөвшөөр, гэхдээ үүний тулд шүүхэд хандах шаардлагатай байсан ч гэсэн зохих төлбөрийг нь авах болно.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - холбогдох баримт бичгийн маягт;
- - Диктофон;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв ажил олгогч таныг цомхотголын улмаас ажлаас халахаар шийдсэн бол ажлаас халах өдрөөс хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой. Энэхүү баримт бичгийг хоёр хувь үйлдсэн болно. Мэдэгдэлд гарын үсэг зурж, гарын үсэг зурах огноог оруулна уу. Нэг хувь нь таны гарт үлдэх бөгөөд хоёр дахь нь ажил олгогчид гардуулна.
Алхам 2
Компани орон тоог цомхотгосны улмаас ажлаас халах тухай тушаал гаргах ёстой бөгөөд энэ нь таны овог, нэр, эцгийн нэр, орон тооны хүснэгтийн дагуу эзэмшиж байсан албан тушаалын нэрийг заах ёстой. Баримт бичигт компанийн тамга, байгууллагын тэргүүний гарын үсэг байх ёстой. Захиалга дээр хувийн гарын үсэг зурж шалгуулахаар байрлуулна уу. Хэрэв та баримт бичигт гарын үсэг зурахаас татгалзвал ажил олгогч татгалзсан акт үйлдэж болно.
Алхам 3
Жагсаалтанд орсон баримт бичигт гарын үсэг зурсны дараа ажлын үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгээрэй. Хоёр сарын хугацаа өнгөрсний дараа хөдөлмөрийн дэвтрээ гартаа авч, ажлаас халагдсаны тэтгэмж зэрэг зохих төлбөрөө аваарай. Хоёр сарын дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн тохиолдолд сарын дундаж орлогын хэмжээгээр ажилгүйдлийн тэтгэмж олгоно.
Алхам 4
Ажил олгогч таны цалин хөлс дээр хэмнэлт гаргахаар шийдсэн ч тантай салахгүй гэж байгаа бол тэр ажлын цагийг багасгах эрхтэй. Үүний тулд тэрээр захиалга, мэдэгдэлийг хоёр сарын өмнө боловсруулдаг. Та тэдгээрийг уншиж, гарын үсэг зурах хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд та ажилласан цагийн дагуу цалин хөлс авах боловч ажлаа хадгалж үлдэнэ.
Алхам 5
Хэрэв ажил олгогч таныг ажлаас халахаар шийдсэн боловч ашиглагдаагүй чөлөө, мөн ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн төлбөрийг тойрч гарах юм бол өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдах өргөдөл бичихийг шаардаж магадгүй юм. Түүний ийм үйлдэл нь хууль бус байх болно, гэхдээ та өөрийн хүслээр мэдэгдэл бичвэл төлбөр төлөх шаардлагагүй болно
Алхам 6
Хэрэв ажил олгогч таныг үүнийг хийхийг шаардвал нийтлэлийн дагуу ажлаас халагдаж, дуу хураагч авч, яриагаа тэмдэглэ гэж заналхийлэв. Хэрэв та шүүхэд хандах юм бол ажил олгогчийн гэм бурууг нотлох, шаардлагатай төлбөр, түүний дотор албадан ажил тасалсны төлбөрийг авах, мөн ажлын байранд нөхөн сэргээх боломжтой болно.
Алхам 7
Ажил олгогч талуудын тохиролцоогоор таныг ажлаас халахад танд бас ашиг тусаа өгнө. Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсан тохиолдолд ажилтан зохих төлбөрийг авах эрхтэй.
Алхам 8
Заримдаа ажил олгогчид ажилчдаа гэрчилгээжүүлж, шалгалтанд тэнцээгүй хүмүүсийг ажлаас нь халдаг. Энэ баримтыг ажилтнууд шүүх дээр эсэргүүцэж болно.
