Ихэнх тохиолдолд цалингийн хэмжээ нь ажилтны гол сэдэл болдог. Гэхдээ ямар нэг шалтгаанаар энэ нь танд тохирохгүй байвал яах уу? Дээд удирдлагуудтайгаа хэлэлцээр хий!
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, та хангалттай үндэслэлтэй аргумент өгсний дараа л цалингаа нэмүүлэхийг дарга дээрээ очих хэрэгтэй гэдгийг санаарай. Жишээлбэл, таны үүрэг хариуцлагын хүрээ нэмэгдсэн тохиолдолд цалингийн нэмэгдлийн талаар ярьж болно. хэмжээ нэмэгдсэн.ажиллах, та мэргэжлээ эрс дээшлүүлсэн эсвэл одоогийн цалин нь зах зээлээс доогуур байна.
Алхам 2
Хичнээн тулгамдсан маргаан гарч байсан ч пүүс жилийн төлөвлөгөөгөө биелүүлээгүй эсвэл тендерт ялалт байгуулаагүй бол цалингийн талаар та даргынхаа өрөөнд ирэхгүй байх ёстой. Тохиромжтой мөчийг хүлээ. Энэ нь таны шууд оролцсон, санхүүгийн гүйцэтгэлийг сайжруулах гэх мэт амжилттай хэрэгжүүлсэн төсөл байж болно.
Алхам 3
Цалингийн нэмэгдлийн талаар ярих шалтгааныг олж мэдээд, хэлэлцээр хийж эхэл. Үүнийг анхааралтай хийх ёстой. Хэрэв та ийм "эмзэг" сэдвүүдийн талаар даргатайгаа ярьж байхыг тэвчихгүй бол хүсэлт, түүний үндэслэлийг цаасан дээр тэмдэглэ. Та үүнийг мэдэгдэл хэлбэрээр хийж болно. Үүнийг бичихдээ та өөрийн аргументийг бүтээж, таатай байдлаар танилцуулах боломжтой болно, хангалттай мөнгө байхгүй тухай түүх ярих шаардлагагүй болно. Дарга чинь таныг зүгээр л "өрөвдөх сэтгэл рүү түлхэж байна" гэж бодож магадгүй юм. Цалингаа нэмснээр компанийн зардал өсөх тул ярианы үеэр илүү их ашиг авчрах чадвартай гэдгээ нотлох хэрэгтэй. "Цалингаа нэмэхгүй, өрсөлдөгч нар дээрээ очъё" гэсэн сонголт бол зарчмын хувьд боломжтой. Гэхдээ таагүй үр дүнгээс зугтах арга зам байх ёстой. Нэмж дурдахад, хэрэв ийм алхам хийсний дараа таны цалинг нэмбэл итгэх итгэл хамаагүй багасах болно.
