Урлагийн дагуу ажилчдыг жилийн амралтаар "илгээх" дараалал. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлийг тухайн байгууллагаас баталсан хуваарийн дагуу байгуулдаг. Ажил олгогч нь амралтын эхлэх огноог хоёр долоо хоногоос өмнө урьдчилан мэдэгдэх ёстой. Дүрмээр бол амралтын хугацааг хэд хоногоор шилжүүлэх тухай ярихад хүний нөөцийн хэлтэс ажилчинтайгаа хагас уулздаг. Амралтын өдрүүдийг тодорхойлох, ашиг тусыг нь мэдэх уян хатан арга нь ажлын завсарлагааа үр дүнтэй ашиглахад тусална.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Амралтаа төлөвлөхдөө амралтын өдрийг хуанлийн өдрөөр тооцдог болохыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Та ийм 28 хоног эрх авах болно.
Үүнд амралтын өдрүүд орно (баярын өдрүүд онцгой тохиолдол). Үүний зэрэгцээ та амралтаа хоёр хуваах эрхтэй. Тэдгээрийн нэг нь 14 хоногоос бага байж болохгүй. Ингэснээр та амралтын хоёр өдрөө хугацааны "төгсгөлөөс" хэтэрсэн өдөр амралтаа эхлүүлэхээр төлөвлөж, дахин хоёр өдөр амрах болно.
Алхам 2
Урлагийн 4-р хэсэгт үндэслэн ажил олгогч нь ажилчдын ангилал байдаг гэдгийг санаарай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-р зүйл нь тэдний хувьд тохиромжтой цагт амралтаараа явагдах ёстой. Энэхүү тэтгэмж нь дараахь зүйлд хамаарна.
- эхнэр нь жирэмсний амралтанд байх хугацаандаа жил бүр ээлжийн амралт авах эрхтэй нөхөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйл);
- Хуульд заасан жирэмсний амралтын өмнө, түүний дараа буюу эцэг эхийн амралтын дараа дахин амралт авахыг хүссэн ажилтан;
- үндсэн ажлын цагийн хуваарийн дагуу амралтанд явдаг цагийн ажилчин;
- 18-аас доош насны хүүхэдтэй ажилтан (мөн асран хамгаалагч, асран хамгаалагч), алслагдсан боловсролын байгууллагад элсэхийн тулд түүнийг дагалдан явдаг ажилтан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 322 дугаар зүйл).
"ОХУ-ын хүндэт донор" тэмдгээр шагнагдсан ажилтнууд тохиромжтой цагтаа чөлөө авч болно.
Алхам 3
Өөрийн санаачилгаар болон бичгээр өргөдөл гаргаснаар та ажил олгогчоос цалингүй чөлөө хүсч болно. Энэ нь аялалд амарч, өөрчлөгдөж чадахгүй гэсэн утгаар аялал хийх боломжтой болгодог.
Алхам 4
28 хоног нь үндсэн болон хагас цагаар ажилладаг хүмүүст зориулагдсан гэдгийг санаарай. Хэрэв та 18-аас доош настай бол хуанлийн 31 хоногийн сунгасан амралт авах эрхтэй. Тахир дутуу болсон тохиолдолд хуанлийн 2 хоногт нэмэгдсэн байна.
Алхам 5
Хэрэв та ажлын өдөр тогтмол бус байвал нэмэлт чөлөө авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 119 дүгээр зүйл).
Алхам 6
Үйлдвэрийнхээ хамтын гэрээг эргэн харах. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116-р зүйлд байгууллага нь ажилчдадаа хуулиар тогтоосноос илүү нэмэлт амралт өгөх эрхтэй. Тиймээс, шилдэг мэргэжилтэнг ажилд авахдаа зарим ажил олгогч нийгмийн багцад 7 хоногийн нэмэлт амралтын тухай заалтыг оруулдаг. Ийм амралтыг удирдлагатай тохиролцон ашиглаж болно. Та ашиглаагүй нэмэлт амралтын нөхөн төлбөр авах боломжтой.
Алхам 7
Хэрэв та амралт эхлэхээс өмнө өвдсөн бол таны хүслийг харгалзан амралтыг хойшлуулж болно.
