Жилийн цалинтай чөлөө нь хуанлийн 28 хоног байдаг боловч ихэнх ажил олгогчид ажилчинтайгаа ийм удаан хугацаагаар салахад бэлэн биш байна. Амралтын өдрийг 14 хоногийн хоёр хэсэгт хувааж байгааг танд ердөө л танилцуулж байна. Гэхдээ энэ нь хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилдөж байна. Тэгэхээр та яаж эрхэндээ хүрч, удирдлагатай хэрүүл маргаангүй болох вэ?
Шаардлагатай
- - Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115
- - Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125
Зааварчилгаа
1-р алхам
Удирдлагатай тохиролцохыг хичээх нь ажилтны хувьд хамгийн сайн сонголт юм. Өөрийнхөө хамгийн сайн талыг харуулж, аль болох мэргэжлийн, үр ашигтай ажилла. Зөрчилдөхгүй, битгий хоцроорой, шүүмжлэлийг хангалттай хүлээж ав. Таны байхгүй байх нь байгууллагын ажилд сөргөөр нөлөөлөхгүй байх амралтаа аваарай. Чадварлаг удирдлага нь сайн ирээдүйтэй боловсон хүчнийг үнэлдэг тул тэд тантай уулзахаар очих байх.
Алхам 2
Хэрэв тохиролцох боломжгүй бол та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115, 125 дугаар зүйлд дурдаж болно. Ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр чөлөө хуваалцах нь хууль зөрчсөн үйлдэл юм. Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч эсвэл прокурорын газартай холбоо барих эрхтэй. Бүрэн амралт олгоход ажил олгогчийн сайн дурын зөвшөөрөл байхгүй байх нь гарцаагүй түүнийг болон ажилтны хооронд зөрчилдөөн үүсэх болно. Дадлагаас харахад та хууль ёсны эрхэндээ хүрч чадна, гэхдээ үүний дараа та шинэ ажил хайх хэрэгтэй болно.
Алхам 3
Ажил олгогчийн ээлжийн амралтын хуваарь танд тусалж чадна. Үүнийг хуанлийн дараагийн жилээс 2 долоо хоногоос доошгүй хугацаанд зурна. Энэ үед амралтын цаг, үргэлжлэх хугацааны талаар хүслээ илэрхийлэх нь зүйтэй. Ажилтан амралтын тухай гарын үсэг зурахаас 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй. Хуваарийг өөрчилж болох боловч өөрчлөлтийг ажилтантай тохиролцсон болно. Амралтаас өмнө зөрчилдөөн гарсан тохиолдолд танд тохирсон бол хуваарьтай танилцаж, мэдэгдэл бичээрэй. Хэрэв тэд авахаас татгалзвал өргөдөл хүлээн авсан баримтын хамт шуудангаар илгээнэ үү.
Алхам 4
Бодоод үзээрэй, бүтэн амралтыг шаардах нь зүйтэй болов уу? Олон тооны ажилчид давхар амралтаараа ашиглагддаг. Удаан хүлээлгэсэн баярын хүлээлт ямар таатай байна вэ! Аялалд дуртай хүмүүс хүртэл ийм эвдрэл гарахыг хүлээн зөвшөөрдөг. Амралтын нэг хэсэгт та далай руу нисч, хоёр дахь хэсэгт нь Европ руу нисэх боломжтой. Цаашид ч гэсэн аз жаргалтай амралт байх үед ажиллах нь илүү хөгжилтэй байдаг.
Алхам 5
Амралтыг хэд хэдэн хэсэгт хувааж болох боловч тэдгээрийн аль нэг нь дор хаяж 14 хоног байх ёстой. Олон ажилтнууд амралтаа 3-4 хэсэгт хувааж энэ эрхийг ашигладаг. Тохиромжтой өдрүүдэд та эрүүл мэндээ анхаарч, шүдний эмчид үзүүлж, өрхийн асуудлаа шийдэж болно. Ажил олгогч нь ажилтныхаа эзгүйд хэдэн өдрийг тэвчих нь хэдэн долоо хоногоос илүү хялбар байдаг.
Алхам 6
Тодорхой шалтгаангүйгээр зөрчилдөх ёсгүй, учир нь амралт нь ажлаас гарах шалтгаан биш юм. Ажил олгогч нь өөрийн ашиг тусын талаар боддог боловч сайн амрах, үр дүнтэй ажилладаг мэргэжилтнүүд байх нь түүний ашиг сонирхолд нийцдэг. Буулт хийх нь аль аль талдаа оновчтой шийдэл юм.
