Одоогийн байдлаар холбооны хууль тогтоомж хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байгаа бөгөөд энэ дагуу ажилтны ажилласан хугацааг тооцох журмын дагуу тооцох ёстой. Үүний гол баримт бичиг нь ажлын ном, түүнчлэн түүнийг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг юм.
Шаардлагатай
- - ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл ажилласан хугацааг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг;
- хуанли;
- - тооцоолуур.
Зааварчилгаа
1-р алхам
2006 оны 12-р сарын 29-ний Холбооны хуулийн 255-ФЗ-ийн дагуу даатгалын туршлагад хамрагдсан ажлын хугацааг тодорхойл. Өөрөөр хэлбэл, аж ахуйн нэгж бүрт ажил эхлэх, дуусах огноог хөдөлмөрийн дэвтэр, хөдөлмөрийн гэрээ, тодорхой байгууллага дахь хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх баримтыг баталгаажуулсан өөр баримт бичгийг үндэслэн бичнэ. Хэрэв ажилтан овог, нэр, эцгийнхээ нэрийг өөрчилсөн бол өөрчлөлтийг үндэслэн баримт бичгээ танилцуулах ёстой.
Алхам 2
Даатгалын туршлагад багтсан ажлын үе бүрийн хуанлийн хоногийн тоог тооцоол. Хэрэв уг баримт бичигт ажилд орох / ажлаас халах тухай яг тодорхой огноог заагаагүй боловч зөвхөн оныг зааж өгсөн бол 7-р сарын 1-ний өдрийг бодит огноо болгоно. Сар, жилийг тодорхой зааж, огноог ямар нэгэн шалтгаанаар орхигдуулсан тохиолдолд тухайн сарын 15-ны өдрийг тооцоонд ашиглана уу.
Алхам 3
Хуанлийн өдрүүдэд ажилтны даатгалын туршлагын нийт хугацааг ажлын бүх хугацаанд тоолсон өдрүүдийг нэмж тооцоолно.
Алхам 4
Даатгалын бүтэн сарын туршлагын тоог онцлон тэмдэглэ. Бүтэн сарын турш үүнийг 30 хоногийн турш уух хэрэгтэй.
Алхам 5
Бүтэн жилийн тоог онцлон тэмдэглэ. Бүтэн жилийн турш 12 сар буюу хуанлийн 360 хоног байх ёстой.
Алхам 6
Даатгалын туршлагын хугацааг жил, сар, өдрөөр тодорхойл. Хэрэв та хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг тогтоохын тулд ажилтны ажилласан хугацааг тооцож байгаа бол түүнийг хүлээн авсан өдрөөс эхлэн даатгалаа тооцоолох бодит өдрийг хүртэл танай байгууллагад ажилласан хугацааг багтаах ёстой гэдгийг санаарай. туршлага.
Алхам 7
Тэтгэвэр тооцохдоо нийт ажилласан хугацаандаа 2002.01.01 хүртэл ажилласан хугацааг багтаана. Үүнд боловсролын байгууллагад суралцах хугацаа, түүнчлэн 3 жил хүүхдээ асрах, 16 хүртэлх насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах, түүнчлэн холбогдох хууль тогтоомжид заасан бусад хугацааг багтаасан байх ёстой.
