Ихэвчлэн тодорхой компанийн ажилчдын цалинг сарын цалингаас хамаарч авдаг боловч зарим тохиолдолд ажлыг өдөр тутмын эсвэл цагийн тариф гэж нэрлэдэг. Энэ нөхцөлд сарын цалинг тооцоолохын тулд ажилласан өдөр, цагаа тооцох хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Цалингийн хэмжээг тогтоосон өдрийн тарифын дагуу хийх. Үүнийг хийхийн тулд та бодит ажилласан өдрүүдийн тоог нэг өдрийн тарифын коэффициентээр үржүүлэх хэрэгтэй. Мөн тухайн ажилтанд ногдох урамшууллыг хөдөлмөрийн хоногийн тоогоор хувааж, үр дүнг бодит ажилласан өдрөөр үржүүлж тооцно. Хүлээн авсан дүнгээс орлогын 13 хувийн татварыг суутгахаа бүү мартаарай.
Алхам 2
Хэрэв ажилтан тогтмол цагийн тарифаар ажилладаг бол тухайн тооцооны хугацаанд бодит ажилласан цагийг цагийн тарифын коэффициентээр үржүүлнэ. Ажлын бүрэн бус сард нэг сарын урамшууллыг ихэвчлэн өгдөггүй бөгөөд хэрвээ танай компани бүх ажилчдад найдаж байгаа бол урамшууллын хэмжээг тухайн тооцооны хугацаанд байгаа ажлын цагийн тоонд хувааж, ажилласан цагийн бодит тоогоор үржүүл. Энэ хугацаанд ажилласан бүрэн бус өдөр тус бүрт олж авсан утгыг нэмээд та ажилтны нийт цалин хөлсийг тооцоолж болно.
Алхам 3
Ажилтан өвчний чөлөө, жирэмсний амралт авсан өдрүүдийн цалинг тооцоол. Үүнийг хийхийн тулд та 255-F3 Холбооны хуулийн 14-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт хандах хэрэгтэй. Хууль тогтоомжид заасны дагуу ногдуулсан орлогын албан татварыг харгалзан 24 сарын хугацаанд олсон бүх дүнг нэмэх шаардлагатай байна. Дараа нь үр дүнг 730-д хуваана. Ингэснээр нэг өдрийн өдрийн дундаж цалин хөлсийг тооцоолох бөгөөд цаашдын тооцоог хийх болно.
Алхам 4
Ажилтны 12 сарын хугацаанд олсон бүх дүнг тэднээс суутгасан орлогын албан татварын хамт нэмээд үр дүнг 12-т, дараа нь 29, 4-т хувааж ажилтны цалин хөлсийг олж мэдээд үр дүнг нэг өдрийн төлбөр гэж тооцно. ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолын дагуу 922 дугаарт заасны дагуу бизнес аялал, амралт.
