Хяналтын тайлан гаргах, гэрээ байгуулах, түүнтэй ажиллах явцад ажлын асуудлыг шийдвэрлэх үед талуудын санал зөрөлдөөнийг бичгээр тэмдэглэх шаардлагатай тохиолдолд санал зөрөлдөөний акт гаргах шаардлагатай байна. Ихэнхдээ энэ баримт бичгийг протокол хэлбэрээр боловсруулдаг бөгөөд ялгаа нь даван туулах боломжгүй гэдгийг огт харуулдаггүй. Энэ нь маргаантай асуудлуудыг шийдвэрлэх шалтгаан бөгөөд харилцан буулт хийх хувилбаруудыг хамтран хайх оролдлого юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Санал зөрөлдөөний акт эсвэл протоколыг бизнесийн баримт бичгийг боловсруулах ажлыг зохицуулдаг одоогийн ГОСТ-ийн дагуу боловсруулсан байх ёстой. Стандарт бичгийн цаасан дээр хэвлэ. Тэд бүгдээрээ дугаарлагдсан байх ёстой.
Алхам 2
Санал зөрөлдөөний протоколыг бичих хэлбэр нь дур зоргоороо байх боловч хэлэлцээрт оролцогч аж ахуйн нэгжүүдийн бүтэн нэр, талуудын төлөөлөгчдийн албан тушаал, албан тушаал, нэр, хурлын тов, өдөр зэргийг тусгасан байх ёстой. Протоколд дурдсан бүх албан тушаалтнуудын гарын үсгийг энэ баримт бичгийн төгсгөлд заавал хавсаргана.
Алхам 3
Санал зөрөлдөөний жагсаалтад өөрөө талуудын хэлэлцүүлгийн сэдэв болсон баримт бичгийн бүтэн нэрийг өгөхөө мартуузай. Бүх эсэргүүцэл, нөхцөлийг анхны баримт бичгийн зүйлд дурдсан байх ёстой бөгөөд тэдгээртэй тусгайлан холбосон байх ёстой.
Алхам 4
Нэр томъёогоо хоёрдмол утгагүйгээр ойлгож, хоёрдмол утгыг зөвшөөрөхгүй байхаар томъёол. Тодорхой бус, тодорхой бус хэллэгүүдээс зайлсхийх: "Боломжийн хугацаанд", "Цаг хугацаанд нь гүйцэтгэх" - бүх нөхцлийг огноо, тоон шинж чанар, үйл ажиллагааны онцлог хэлбэрээр тодорхой илэрхийлэх ёстой.
Алхам 5
Шаардлагатай бол хараат бус шинжээчийн дүгнэлт болгон анхан шатны баримт бичгийн сэдэвтэй холбоотой чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд, шинжээчдийн дүгнэлтийг протоколд хавсаргана уу. Санал зөрөлдөөний протоколд энэ тохиолдолд энэ дүгнэлтийг дурдсан байх ёстой.
Алхам 6
Санал зөрөлдөөний протокол нь талуудын тавьсан тусдаа нөхцөл, эсэргүүцэл, гэрээний дагуу ерөнхийдөө тохиролцсон нөхцлийг хоёуланг нь агуулж болно. Сүүлийнх нь энэ ерөнхий нөхцлийг харгалзан нэмэлт гэрээ байгуулах боломжийг олгодог бөгөөд хамтарсан үйл ажиллагааг үргэлжлүүлэхэд саад болохгүй тул илүү тохиромжтой байдаг.
