Жирэмсний болон төрөх үеийн өвчний чөлөө буюу өдөр тутмын амьдралд жирэмсний болон амаржсаны амралт гэж илүү их нэрлэгддэг. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь түүний үүргийг зөрчиж, эмэгтэйчүүд санхүүгийн хүнд байдалд ордог.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Өвчний чөлөө олгох нөхцлийг ОХУ-ын холбооны хууль тогтоомж, тухайлбал Холбооны хуулийн 255 дугаар зүйлийн 15 дахь хэсэгт заасан байдаг. Энэхүү зохицуулалтын актын дагуу өвчний амралтын хугацааг тогтоосон баримт бичгийг ажил олгогчид ирүүлсэн өдрөөс хойш хуанлийн 10-аас доошгүй хоногийн дотор тооцох ёстой.
Төлбөрийг төлсөн мөчөөс хойш дараагийн цалин хөлсийг олгохдоо жирэмсний болон амаржсаны цалингийн хэмжээг ажилтанд бүрэн хэмжээгээр нь буюу 140 хоногийн хугацаанд төлөх ёстой.
Алхам 2
Санхүүжилтийг төлөөгүй, эсвэл зөвхөн хэсэгчлэн төлсөн тохиолдолд ердийн хүлээлт нь юу ч шийдэхгүй. Төлбөрийн хугацааг зөрчсөн эхний өдрөөс эхлэн ажилтан зохих байгууллагад гомдол бичих эрхтэй. Гэсэн хэдий ч хамгийн зөв шийдэл бол ажил олгогчдоо гомдол гаргахаас эхлэх явдал юм.
Алхам 3
Гомдлыг албан ёсоор албажуулах ёстой: давхардсан тоогоор захидал бичих, нарийн бичгийн даргад ирж буй баримт болгон бүртгүүлэх. Гомдолд тэтгэмж тооцох баримт бичгийг өгсөн огноо, ажил олгогч төлбөрөө хойшлуулснаар хууль зөрчсөн огноо, цаашдын эрх бүхий байгууллагатай холбоо барихаас өмнө хүлээхэд бэлэн байгаа хугацааг заавал зааж өгөх шаардлагатай байна. Хууль тогтоомжид заасан нөхцлийг аль хэдийн зөрчсөн тул та нэр томъёог өөрөө тодорхойлно.
Алхам 4
Хэрэв гомдолд заасан хугацаа дууссаны дараа ажил олгогч жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг бүхэлд нь төлөөгүй бол та Холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барьж болно. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн төлбөрийг хойшлуулах тухай таны хүсэлтийн дагуу шалгалт хийж, энэхүү зөрчлийг арилгах тушаал гаргана. Энэ нь ихэвчлэн ажилтанд бүрэн хэмжээгээр төлөхөд хангалттай байдаг.
Алхам 5
Хэрэв ажил олгогч тэтгэмж олгохоос татгалзсаар байгаа бөгөөд хойшлогдох хугацаа хуанлийн 2 сараас хэтэрсэн бол та илүү ноцтой арга хэмжээ авах боломжтой. Энэ тохиолдолд таны үзэмжээр Урлагийн ажил олгогч зөрчсөн тухай прокурорын байгууллагад гомдол гаргах боломжтой. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-т (Цалин, тэтгэвэр, тэтгэлэг, тэтгэмж, бусад төлбөрийг төлөхгүй байх), эсхүл шүүхэд нэхэмжлэлийн шаардлага гаргаж болно. Шүүхэд нэхэмжлэл гаргахдаа нэмэлт зардал, хууль эрх зүйн зардал гарахгүй - ажил олгогчоос хугацаа хожимдуулж төлсөн нэхэмжлэлээс улсын татвар авахгүй.
