Ажиллах явцад хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болж магадгүй юм. Ийм өөрчлөлтүүд нь гэрээний өөр өөр нөхцөлтэй холбоотой байж болох бөгөөд өөр өөр шалтгаанаас үүдэлтэй байж болно.
Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулах журмын талаар мэргэжилтнүүдийн саналыг хуваасан. Зарим нь хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны нэр эсвэл ажил олгогчийн хаяг гэх мэт өөрчлөлтийг ажлын дэвтэрт гарсан өөрчлөлттэй адилтгаж, гэрээний эх бичвэрт шууд оруулах ёстой гэж үздэг. Бусад шинжээчид хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлтийг харуулсан нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай гэж үзэж байна. Үүний зэрэгцээ, практик дээр харуулсанчлан хоёулаа хоёулаа хүлээн зөвшөөрөгдөх боломжтой.
Ажилтны хүсэлтээр өөр ажилд шилжүүлэх зэрэг гэрээний нөхцлүүдэд гарсан өөрчлөлтүүдийн хувьд тэдгээрийг зөвхөн талуудын тохиролцсоны үндсэн дээр нэвтрүүлэхийг зөвшөөрнө.
Ажилтан шалтгаан, өөрчлөлтийн шинж чанар, танилцуулах хугацааг харуулсан зохих мэдэгдэл гаргах ёстой. Хэрэв ажил олгогч ажилтны санал болгосон өөрчлөлтийг хүлээн зөвшөөрвөл талууд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна. Шаардлагатай бол ажил олгогч зохих тушаал гаргаж, ажлын дэвтэр, ажилтны хувийн картанд оруулна.
Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх тухай ажилтны хүсэлтийг хангахаас татгалзах эрхгүй тохиолдол байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь чухал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйл).
Гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулах санаачлагч нь ажил олгогч байх тохиолдолд тэрээр зохих тушаал гаргах ёстой. Ийм захиалгын үндсэн дээр ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцлийг өөрчлөх саналыг илгээнэ. Хэрэв ажилтан ажил олгогчийн санал болгож буй өөрчлөлтийг хүлээн зөвшөөрөхгүй бол хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл хэвээр байна.
Зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөл өөрчлөгдөхөд ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг нэг талт өөрчилж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74 дүгээр зүйл). Хуульд заасан зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцлийн жагсаалт байхгүй. Тухайлбал, ажлын зохион байгуулалтын янз бүрийн хэлбэрийг нэвтрүүлэх, менежментийн бүтэц, ажил, амралтын дэглэмийн өөрчлөлт, цалин хөлсний тогтолцооны өөрчлөлт, үйлдвэрлэлийн шинэ технологийг нэвтрүүлэх, ажлын байрыг сайжруулах гэх мэт орно.
Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг нэг талт өөрчлөх тохиолдолд ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан анхааруулах журмыг дагаж мөрдөх ёстой.
Хэрэв ажилтан сул орон тоонд шилжихийг зөвшөөрвөл ажил олгогч нэмэлт гэрээ байгуулж, шилжүүлэх тушаал гаргаж, ажлын дэвтэр, хувийн картанд бичилт хийх ёстой. Үгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг Урлагийн 1-р хэсгийн 7-р зүйлийн дагуу цуцална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77. Энэ үндэслэлээр ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хоёр долоо хоногийн орлого олгоно.
Ажлын байрны өөрчлөлтийг нэмэлт гэрээгээр албан ёсоор баталгаажуулдаг. Албан тушаалын нэрийг өөрчлөхдөө ажлын дэвтэр, ажилтны хувийн картанд нэмэлт өөрчлөлт оруулдаг.
Хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг удаа дараа өөрчлөх нь гэрээний хугацаа дууссаны дараа өөрчлөлт орж, гэрээний нийт хугацаа таван жилээс хэтэрвэл энэ нь тодорхойгүй болж хувирах болно гэдгийг санаарай.
