Ажлын номыг ямар нэгэн саад бэрхшээлээс үл хамааран ажлаас халагдсан өдөр нь ажилтанд олгох ёстой. Гэсэн хэдий ч, ажлын амьдралд заримдаа энэхүү чухал баримт бичгийг ажлаас халагдсан ажилтны гарт шилжүүлэхэд бэрхшээлтэй байдаг гэнэтийн нөхцөл байдал үүсдэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлаас халагдсан ажлын сүүлийн өдөр ажил дууссаныг баталгаажуулсан баримт бичиг (өргөдөл, захиалга, хувийн Т-2 карт болон хувийн дансанд оруулсан зүйлс) дээр үндэслэн ажилтныг боловсон хүчний алба, боловсон хүчний хэлтэс эсвэл шууд урьж ажиллуулна. байгууллагын даргад. "Хөдөлмөрийн дэвтэр ба түүнд оруулсан оруулгуудын хөдөлгөөнийг бүртгэх дэвтэр" -т тэмдэглэл хийж, гарын үсгийн эсрэг ажилтантай танилцах. Түүнд ажлаас халах тухай тэмдэглэл өг.
Алхам 2
Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр хүлээж аваагүй бол ажлаас халагдсан өдөр түүнд шуудангаар мэдэгдэл илгээнэ үү (хүлээн авсан тухай мэдэгдэл, хавсралтын жагсаалт бүхий үнэт захидал). Хэрэв ажилтан баримт бичгийг шуудангаар илгээхийг эсэргүүцэхгүй бөгөөд хариу бичгийг ямар нэгэн хэлбэрээр илгээсэн бол түүнийг ажлаас халах тухай тэмдэглэлтэй хамт ажлын дэвтэрт илгээж, гарын үсэг хүлээн авах боломжгүй гэсэн бичиг баримтыг хувийн хэрэгт хавсаргана уу. ажлаас халагдсан ажилтны тухай.
Алхам 3
Ажлын дэвтэрийг түүнд шилжүүлэх эрхийн талаар ажлаас халагдсан ажилтны төлөөлөгчөөс итгэмжлэл авч, ямар ч шалтгаанаар ажлаас халагдсан ажилтан авах боломжгүй баримт бичгийг түүнд өгөх. Ийм итгэмжлэл нь эрх бүхий этгээд, батлан даагчийн талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой: овог, нэр, эцгийн нэр, хаяг, паспортын мэдээлэл, хүчинтэй байх хугацаа. Нотариатчаар баталгаажуулсан итгэмжлэл эсвэл үүнийг хийх эрх бүхий хүмүүсээс (жишээлбэл, эмнэлэг, эрүүл мэндийн нэгжийн дарга, цагдан хорих байрны дарга, нийгмийн хамгааллын байгууллагын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч) гэрчилгээ авсан нь дээр. Баримт бичгийн хугацаа дуусаагүй байхад анхаарах хэрэгтэй.
Алхам 4
Ажилтан нас барсан тохиолдолд ажлын номыг хамаатан садных нь аль нэгэнд нь хүлээлгэн өгөх хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд хүлээн авагчийн эрх мэдлийг баталгаажуулах хэрэгтэй: паспорт, мөн нас барсан ажилтантай харилцаа холбоогоо баталгаажуулсан баримт бичиг (жишээлбэл, гэрлэлтийн гэрчилгээ, төрсний гэрчилгээ гэх мэт) -ийг шалгана уу. Ажилтны хувийн хэрэгт нас барсан тухай гэрчилгээний хуулбар, нас барсан ажилтны баримт бичгийг хүлээн авсан хамаатан садныхаа баримтыг заавал оруулаарай.
Алхам 5
Ажилтан ажлаас халах тухай тэмдэглэлтэй эрс зөрчвөл татгалзсан хариу бичнэ. Үүнийг хийхийн тулд ажлаас халах өдөр хоёр гэрчийг оролцуулан баримт бичгийг хүлээн авахаас татгалзсан акт (ямар ч хэлбэрээр) гаргана.
