Олон ажил олгогчид эрт орой хэзээ нэгэн цагт доод албан тушаалтнуудаа ажлаас халах журамтай тулгардаг. Хуулийн дагуу үүнийг хийхийн тулд хэд хэдэн нөхцлийг хангасан байх ёстой. Нэгдүгээрт, хуулийн дагуу ажлын хамгийн сүүлийн өдөр нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гарсан өдөр юм. Хоёрдугаарт, энэ өдөр ажил олгогч ажилтанд ажлаас халах тушаал, ажлын номны хуулбарыг өгөх үүрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтан ажлаас халах тушаалд гарын үсэг зурах ёстой. Хэрэв тэр үүнийг хийхийг хүсэхгүй байгаа бөгөөд гарын үсэг зурахаас татгалзвал ажил олгогч хоёр гэрчийг байлцуулан зохих акт гаргах ёстой. Гэрч нар баримт бичигт гарын үсэг зурдаг бөгөөд үүний дараа захиалгын хуулбарыг ажилтанд гардуулж өгдөг. Энэ процедурыг ажилтны дэргэд хийх нь дээр.
Алхам 2
Дараа нь ажилтанд ажлаас халах шалтгаан, огноо, ажил олгогчийн гарын үсэг зэргийг багтаасан ажлын ном гардуулна. Ажлаас халагдсан хүн номыг хүлээн авсан баримтанд гарын үсэг зурж, өөрөө авч явдаг. Баримт бичгийг буцааж өгөх үүрэг нь ажил олгогчийн үүрэг юм. Хэрэв ажилтан ажил дээрээ ямар нэгэн шалтгаанаар байхгүй эсвэл өвчтэй бол ажил олгогч захиалга өгсөн өдрөөс хойш гурван өдрийн дотор номыг ямар ч аргаар буцааж өгөх ёстой.
Алхам 3
Боловсон хүчний хэлтэс ажлын номыг шуудангаар илгээх боломжтой. Энэ тохиолдолд ажилтанд урьд нь ажиллаж байсан газрын хаягаар тодорхой цаг, өдөр ирж, гарын үсэг зурахын тулд баримт бичгийг авах ёстой гэсэн мэдэгдэл илгээдэг. Энэ үйлдлийг дараа нь нотлохын тулд та мэдэгдэл бүхий захидал эсвэл цахилгаан мэдээг бүртгэгдсэн шуудангаар илгээх шаардлагатай. Ажлын байрнаас баримт бичгийг авах шаардлагатай гэсэн хүсэлтийг хүлээн авсны дараа ажилтан ажил олгогчдоо ажлын номыг шуудангаар ирэх эсвэл хүлээн авахыг зөвшөөрч байгаагаа бичгээр мэдэгдэх ёстой.
Алхам 4
Хэрэв ажлаас халагдсан хүн номыг шуудангаар түүнд илгээхийг хүсч байвал ажил олгогч ийм баримт бичгийг үнэ цэнэтэй илгээмжээр эсвэл мэдэгдэл бүхий бүртгэгдсэн шуудангаар илгээх нь дээр гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тиймээс баримт бичгийн аюулгүй байдал, хаягийг үнэн зөв хүргэх баталгаа бий болно.
Алхам 5
Хэрэв ажилтан ажлын номыг шуудангаар хүлээхийг хүлээн зөвшөөрөхгүй бол ажил олгогч үүнийг биечлэн хүргэх арга хэмжээ авах ёстой. Үүнийг ажилчны оршин сууж буй газарт очиж уулзах эсвэл хуучин ажиллаж байсан газар руу нь утас эсвэл интернетээр дуудах замаар хийж болно. Ажилтан ажлын ном гаргах хугацааг хойшлуулсан өдөр бүрийн нөхөн төлбөрийг шаардаж болно. Үүнээс зайлсхийхийн тулд та баримт бичиг гаргахад урьдчилан бэлтгэх, гарч болзошгүй зөрчилдөөнөөс урьдчилан сэргийлэх хэрэгтэй.
