Туршилтын хугацаанд ажилтнаа халах нь ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг цуцлах үндэслэл болно. Ажил олгогч ажлаас халах журмыг дагаж мөрдөхгүй байх нь ажилд эгүүлэн тогтооход хүргэдэг.
Ажилтныг халахын тулд дараахь зүйлийг хийнэ үү.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Шалгалтад тэнцээгүй гэж ажлаас халсан үндэслэл бүхий баримт бичгийг бэлтгэ. Ийм баримт бичиг нь: шууд удирдагчийн санамж бичиг, гэмтэлтэй бүтээгдэхүүнийг суллах тухай акт, гүйцэтгэгчээс гаргасан гомдол, тайлбар тэмдэглэл, гэрчийн мэдүүлэг. Ажилтан мэргэшээгүй, ажлаа зохих ёсоор гүйцэтгэж чадахгүй байгааг нотлох хангалттай нотлох баримт цуглуулах шаардлагатай.
Алхам 2
Ажлаас халахаас 3 хоногийн өмнө гарын үсэг зурахаас татгалзсан шалтгааныг зааж анхааруулга өгнө үү. Сэрэмжлүүлэг авахаас татгалзсан тохиолдолд энэ баримтыг акт дээр тэмдэглэнэ.
Алхам 3
Цуцлах захирамж гаргана уу. Үүний үндсэн дээр боловсон хүчний ажилтнууд Урлагийн 1-р хэсгийн 14-р зүйлийг тодорхой зааж өгөхийг зөвлөж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р шалтгааныг зааж өгсөн нь: шинжилгээний хариу хангалтгүй байсан тул ажлаас халсан. Ажлын дэвтэр, ажилтны хувийн картанд тохирох бичилтийг оруулна уу. Ажилтанд гарын үсгийн эсрэг танилцуул.
Алхам 4
Ажлын дэвтэр гаргаж, ажлын сүүлчийн өдөр төлөх төлбөрийг төлөх.
