Ажилтныг сэрэмжлүүлсний дараа дараагийн өдөр нь зөвхөн сэрэмжлүүлэг дуустал үлдсэн хугацаанд олсон орлогын нөхөн олговрын нөхцлөөр халах боломжтой. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны өөрийн хүсэлтээр цуцалсан бол түүнийг ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр сануулсны дараа маргааш нь ажлаас халж болно.
Байгууллага нь татан буугдсан тохиолдолд ажлаас халах тухай ажилтнуудад анхааруулах үүрэгтэй эсвэл эдгээр ажилтнуудыг цомхотгохоор төлөвлөж байна. Энэхүү сэрэмжлүүлгийн хугацааг хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоодог бөгөөд энэ нь ажлаас халагдахаас хоёр сарын өмнө юм. Нэмж дурдахад ажилтан нь ажлаас халах тухай компанид арван дөрөв хоногийн өмнө өөрийн санаачлагаар анхааруулах үүрэгтэй. Ерөнхийдөө эдгээр тохиолдолд ажлаас нь эрт халахыг зөвшөөрөхгүй (ажил олгогч ийм эрхгүй), гэхдээ ажилчин, ажил олгогч нь хуулиар тогтоосон дүрмийг дагаж мөрдвөл зарим үл хамаарах зүйл хамаарах болно. Хэрэв ийм дүрмийг ажил олгогч дагаж мөрдөөгүй бол ажлаас халахыг хууль бус гэж үзэж болно. Хэрэв ажилтан зөрчсөн бол түүнийг өөрийн хүслээр биш, харин гэм буруутай гэж үзэн ажлаас халах боломжтой.
Хэрэв ажилтан ажил олгогчид сануулга өгсний дараа маргааш нь дур мэдэн ажлаа зогсоосон бол (сүүлчийнх нь зөвшөөрөлгүйгээр) ажил тасалсан гэсэн үндэслэлээр тооцож, хөдөлмөрийн дэвтэрт ийм бичилт хийснээр ажлаас халж болно.
Ажил олгогчийн санаачилсан ажлаас халах
Хэрэв компанийг татан буулгах гэж байгаатай холбогдуулан ажилтан ажлаас халагдсан бол энэ тухайгаа хоёр сарын өмнөөс биечлэн болон бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажлаас эрт халах цорын ганц нөхцөл бол ажил олгогчийн холбогдох хүсэл юм. Компани нь сэрэмжлүүлсний дараа маргааш нь ажилтнаа халах боломжтой боловч анхааруулах хугацаа дуустал үлдсэн хоёр сарын дундаж орлогыг түүнд өгөх үүрэгтэй. Ийм төлбөргүйгээр эрт ажлаас халахыг зөвшөөрөхгүй.
Сэрэмжлүүлгээс хойш хоёр сарын турш ажилласан хугацааны нөхөн олговор нь ажилчдын ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах, ажилласан хугацааны цалин хөлсийг хадгалах зэрэг бусад ажилчдын баталгаанд нөлөөлөхгүй гэдгийг харгалзан үзэх нь чухал юм.
Ажилтны хүсэлтээр ажлаас халах
Ажилтан өөрийн санаачилгаар компаниас гарах тохиолдолд ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэгтэй. Ийм мэдэгдлийн хугацаа нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдрөөс ердөө арван дөрөв хоногийн өмнө юм. Энэхүү сэрэмжлүүлгийн зорилго нь тодорхой бөгөөд энэ нь компанид шаардлагатай боловсон хүчний шийдвэр гаргах боломжийг олгодог. Энэ тохиолдолд сэрэмжлүүлсний дараа дараагийн өдөр нь ажлаас халах нь зөвхөн ажилтан ба ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр хийгдэж болно. Хөдөлмөрийн харилцааг эрт дуусгавар болгох өөр сонголт байхгүй.
