Байгууллагын дотоод болон гадаад баримт бичигтэй холбоотой бүх маргаантай асуудлуудыг цэгцлэх нь аливаа менежерийн гол үүрэг юм. Түүнээс гадна, хэрэв тэр эзэн бол. Бүх асуудлыг шийдвэрлэхэд долоо хоногоос илүү хугацаа шаардагдахгүй, гэхдээ энэ нь ирээдүйн байгууллагад захиалга өгөх түлхүүр болж, залуу аж ахуйн нэгжийг хөдөлмөрийн, иргэний, татварын хууль тогтоомж зөрчихөөс хамгаалах болно.
Аливаа нягтлан бодогчийн хувьд аймшигтай мөрөөдөл: үүсгэн байгуулагч нь менежментийн чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг шаарддаг. Эсвэл, эсрэгээр, энэ журам шаардлагагүй болохыг хууль эрх зүйн баталгаажуулах мэргэжилтэнээс асууна. Манай одоогийн хууль маш олон талт байдаг тул заримдаа амьдралын олон нөхцөл байдалд хоёрдмол утгагүй хариулт өгдөггүй.
Дүрмээр бол ийм тохиолдол компани байгуулагдсан эхний өдрүүд, тэр ч байтугай саруудад цөөнгүй тохиолддог. Компани хараахан ажлаа тохируулаагүй байгаа, ажиллагсад бараг байхгүй, байгууллага ямар ч ашиг авчирдаггүй, зөвхөн алдагдал хүлээдэг.
Байгууллагын дотоод болон гадаад баримт бичигтэй холбоотой бүх маргаантай асуудлуудыг цэгцлэх нь аливаа менежерийн гол үүрэг юм. Түүнээс гадна, хэрэв тэр эзэн бол. Бүх асуудлыг шийдвэрлэхэд долоо хоногоос илүү хугацаа шаардагдахгүй, гэхдээ энэ нь ирээдүйн байгууллагад захиалга өгөх түлхүүр болж, залуу аж ахуйн нэгжийг хөдөлмөрийн, иргэний, татварын хууль тогтоомж зөрчихөөс хамгаалах болно.
Гэрээний дүгнэлтийг "зөвшөөрөх" ба "эсэргүүцэх" эрх зүйн үндэслэл
Сангийн яам болон Рострудын бүх тайлбар бичиг нь үүсгэн байгуулагчийг (хэрэв тэр аж ахуйн нэгжийн цорын ганц өмчлөгч бол) өөртэйгөө гэрээ байгуулахаас чөлөөлдөг. Гэхдээ ийм бичиг нь эрх зүйн акт биш юм.
Одоогийн мөрдөж буй хууль, арбитрын шүүхийн практик үйл ажиллагааны салангид мөрүүд нь албан тушаалтнуудын саналыг бүрэн няцааж байна.
Ямар ч тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг нэг хүн байгуулдаггүй, тухайлбал: үүсгэн байгуулагч ба байгууллага (хуулийн этгээд). Хуулийн этгээд өөрийн гэсэн эрх зүйн чадамжтай, аливаа эрх зүйн харилцаанд өөрийн нэрийн дор үйл ажиллагаа явуулах чадвартай болохыг хууль, шүүхийн практик аль аль нь няцаадаггүй.
Росфин ба Хөдөлмөрийн яамны тайлбарыг үл харгалзан 255-FZ, 167-FZ тоот даатгалын шимтгэлийн тухай хуулиуд нь байгууллагын бүх ажилчдад даатгал төлөх шаардлагатайг шууд зааж өгөхөөс гадна захирлуудад тусгайлан захиалга өгдөг. цорын ганц үүсгэн байгуулагчид нь
Ямар ч тохиолдолд үүсгэн байгуулагч нь компанийг оршин тогтнох, хөгжүүлэхэд туслах ажилчдыг хөлсөлж авах шаардлагатай болно. Одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хууль нь үүсгэн байгуулагч ба ажилчдын хоорондын харилцааг зохицуулдаггүй бөгөөд энэ нь зөвхөн аж ахуйн нэгжийн даргад хамаатай юм. Захирлууд.
Үүсгэн байгуулагч ямар баримт бичгийг үндэслэн өөрийн ХХК-ийг удирдаж болох вэ?
Цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн компаниа удирдах эрх нь одоогийн ОХУ-ын Иргэний хууль (тухайлбал, 53 дугаар зүйл) болон "ХХК-ийн тухай" хуулиар баталгаажсан байдаг. Үүнийг хийхийн тулд та ямар нэгэн гэрээ байгуулах шаардлагагүй бөгөөд хөдөлмөр нь тэдний нэг юм. Та цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн тушаалаар гүйцэтгэх захирлын эрх мэдлийг өөртөө хуваарилж болно.
Энэ бол байгууллага байгуулагдсан эхний өдрүүдэд гарын үсэг зурах ёстой дотоод гол баримт бичгийн нэг гэж хэлж болно.
