Энэхүү нийтлэл нь Удирдах зөвлөл, Төлөөлөн удирдах зөвлөл гэх мэт удирдлагын байгууллагыг байгуулахгүйгээр дан үүсгэн байгуулагчаар хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани байгуулах журамд зориулагдсан болно.
Бизнес эрхлэхээр төлөвлөж буй хүнд тохирсон хамгийн түгээмэл сонголтуудын нэг бол хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани байгуулах явдал юм (цаашид энэ нийтлэлд бид "ХХК" гэсэн товчлол ашиглана).
Энэ төрлийн хуулийн этгээдийг бүртгүүлэхэд шаардагдах баримт бичгийн жагсаалтад тавигдах шаардлагыг "Хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын бүртгэлийн тухай" Холбооны хуульд заасан болно. Тодорхойлсон норматив эрх зүйн актын 12 дугаар зүйлд заасны дагуу тухайн байгууллагын үүсгэн байгуулагч нь ОХУ-ын иргэн бол дараахь баримт бичгийг холбогдох татварын албанд ирүүлнэ.
Нэгдүгээрт, ХХК байгуулах шийдвэр. Энэхүү баримт бичигт "шийдвэрийн толгой" (Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн "Жишээ" цорын ганц оролцогчийн шийдвэр No1), шийдвэр гаргасан газар, цаг, огноо, овог нэр, паспортын өгөгдөл, байршлыг бүртгүүлэх шаардлагатай. үүсгэн байгуулагчийн оршин суух газар, ХХК-ийг байгуулах тухай шийдвэр, дүрмийг батлах, байршлыг тогтоох, байгууллагын даргыг томилох, ХХК-ийн дүрмийн сангийн хэмжээг тогтоох, лацын тойм зураг). Шийдвэрт тухайн байгууллагын үүсгэн байгуулагч гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Хоёрдугаарт, ОХУ-ын Холбооны Татварын Албаны 2012.01.25-ны өдрийн ММВ-7-6 / 25 @ тоот тушаалын Хавсралт No1 болох өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг зурсан Р11001 хэлбэрээр улсын бүртгэлд хамрагдах өргөдөл. хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгч, тариачин (фермер) өрхийн улсын бүртгэлтэй бүртгэх байгууллагад ирүүлсэн баримт бичгийн бүрдүүлэлт, шаардлагыг батлах. Энэхүү баримт бичигт дараахь зүйлийг бөглөх шаардлагатай: догол мөр 1.1. ба 1.2. хуулийн этгээдийн бүтэн ба товчилсон нэр, 1-р хэсэг, 2-р хэсэг (үүсгэн байгуулагдаж буй байгууллагын байршил), 3-р хэсэг (бид 1 гэсэн тоог оруулаад дүрмийн сангийн хэмжээг заана), өргөдлийн В хуудас (мэдээлэл үүсгэн байгуулагчийн тухай, тухайлбал: овог, нэр, төрсөн огноо, газар, иргэний үнэмлэхийн мэдээлэл, оршин суугаа газар, эрх бүхий капиталд эзлэх хувь хэмжээ) хуудас Е мэдэгдэл (байгууллагын тэргүүний тухай мэдээлэл), хуудас Мэдүүлгийн I (бид санал болгож буй эдийн засгийн үйл ажиллагааны үндсэн ба нэмэлт төрлийг оруулна уу), мэдэгдлийн H хуудас (өргөдөл гаргагчийн тухай мэдээлэл, манай тохиолдолд энэ нь хуулийн этгээдийг үүсгэн байгуулагч юм. Хувь хүн). Өргөдөл нь ОХУ-ын Холбооны Улсын Татварын албаны 2012 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн ММВ-7-6 / 25 тоот тушаалын хавсралт 20-т заасан шаардлагыг хангаж, нотариатаар гэрчлүүлсэн байх ёстой.
Гуравдугаарт, компанийн дүрмийг давхардсан тоогоор. Энэхүү баримт бичиг нь "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай" Холбооны хуулийн 8.02.1998 оны 14-р дугаар зүйлийн 12-т заасан мэдээллийг заавал агуулсан байх ёстой. Түүнчлэн дүрмийг дугаарлаж, оёж, ар талдаа цорын ганц үүсгэн байгуулагч гарын үсэг зурсан байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Дөрөвдүгээрт, улсын хураамж төлсөн баримт (хэмжээ нь 4000 рубль).
Эдгээр баримт бичгүүдээс гадна татварын албанд ирүүлэхийг зөвлөж байна.
- хуулийн этгээд байрших байрны өмчлөгчөөс (эсвэл түүний түрээслэгч гэх мэт) баталгааны бичиг, шилжүүлсэн эрхийн улсын бүртгэлийн гэрчилгээний зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг хавсарган (s, s) түрээслэх (эсвэл өөр эрхээр) оффис, барилга байгууламж барих;
- дүрмийн сангийн 50-иас доошгүй хувийг төлсөн болохыг нотолсон түр харилцах данс нээлгэсэн тухай банкны гэрчилгээ.
Дээрх баримт бичгүүдийг IFTS (MIFNS) -ийн итгэмжлэгдсэн ажилтанд биечлэн шилжүүлж, хүлээн авсан тухай баримтаа хүлээн авснаар өргөдөл гаргагч нь "Хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын бүртгэлийн тухай" Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн заалтыг харгалзан үзнэ үү., ажлын таван өдрийн дараа ХХК-ийн улсын бүртгэлийн талаар эсвэл үүнээс татгалзсан тухай мэдэгдэнэ.
Хуулийн этгээдийг улсын бүртгэлд амжилттай хамруулж, татварын байцаах албанаас өмчлөх эрхийн бүх баримт бичгийг хүлээн авсны дараа ХХК-ийн даргаар ажиллаж байгаа хүнд тухайн өдөр боловсон хүчний шинж чанартай холбоотой хэд хэдэн тушаал нэн даруй хийхийг зөвлөж байна. ерөнхий нягтлан бодогчийн үүргийг хүлээж авах (эхний шатанд ийм орон тооны мэргэжилтэн байхгүй тохиолдолд); 2) ХХК өөрөө ажил олгогч, байгууллагын дарга ажилтны үүрэг гүйцэтгэх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, гарын үсэг зурах; 3) ажлын байрны тодорхойлолтыг өөрсдөө батлах; 4) байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмыг боловсруулж батлах.
