Моббинг бол бусад ажилчид эсвэл удирдлагаас ажилтныг дээрэлхэхэд илэрхийлэгддэг нэлээд түгээмэл үзэгдэл юм. Энэ процессын үр дагавар нь зөвхөн ажил төдийгүй хувийн амьдралд сөргөөр нөлөөлдөг. Статистикийн мэдээгээр, хоёр дахь орос хүн боссын танхайрлаас болж ажилдаа явахыг хүсдэггүй. Толгойг нь дахин хийх боломжгүй болно. Заримдаа бүр болих нь дээр. Гэхдээ үйлчилгээг орхих нь төлөвлөгөөнд ороогүй бол сэтгэлзүйн хувьд энэ үзэгдлийг эсэргүүцэх боломжтой юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Эерэг байхаар өөрийгөө тохируул. Зөвлөлийн даргаас ажлын нөхцөл байдлын талаархи санал бодлыг асуу. Энэ нь түүнд өөрийн чадвар, түүний үзэл бодлын ач холбогдлын талаар дахин нэг удаа итгүүлэх боломжийг олгоно.
Алхам 2
Бүтээлч хандлагыг баримтал. Сайжруулах талаар саналаа оруулна уу. Өөрөөр хэлбэл, ажлын явцыг сонирхож байгаагаа харуул. Санал болгох, нотлох, итгүүлэх.
Алхам 3
Хариуцлагатай бай. Сайн ажилтанд загнуулах зүйл байхгүй. Тиймээс бүх даалгавраа цаг тухайд нь хийж гүйцэтгэж, өөрийн салбар дахь мэдээг дагаж мөрдөөрэй. Дэвшилтэт бай.
Алхам 4
Даргадаа магтаал хэлээрэй. Магтаал, бишир. Зөвхөн ажил төдийгүй гадаад төрх, бүтээлч байдал.
Алхам 5
Зөрчилдөөнийг зүрх сэтгэлдээ бүү ав. Ажил бол амьдралын нэг хэсэг тул үлдсэн бүх орон зайг түүгээр дүүргэх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм.
Алхам 6
Ажил, түүнтэй холбоотой бүх зүйлийг оффисын хаалганы гадна үлдээгээрэй. Толгойдоо байшингийн ханан дотор өдрийн сөрөг үйл явдлуудыг бүү давтаарай.
