Хариуцлагын гэрээ байгуулах нь ажиллагсдын хайхрамжгүй байдал, ажилчдын буруугаас эд хөрөнгөд хохирол учруулах, үнэт зүйл дутагдах тохиолдолд ажил олгогчийг алдагдлаас хамгаалдаг. Ийм тохиролцоогүй тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу гэм буруутай ажилтнаас нэг сараас илүүгүй хэмжээний орлого авах боломжтой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажил олгогч ба гарын үсэг зурсан гэрээ (хөдөлмөрийн гэрээ) бүхий ажилтны хооронд өр төлбөрийн гэрээ байгуулж болно. Материаллаг хариуцлагын гэрээний хэлбэрийг Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85-р тогтоолоор батлав. ийм баримт бичиг шаардагдах албан тушаал, ажлын жагсаалтын хамт.
Алхам 2
Хариуцлагын гэрээнд дараахь зүйлийг багтаасан болно: гэрээний сэдэв, талуудын хүлээх үүрэг, хохирлын хэмжээ, түүний нөхөн төлбөрийг тогтоох журам, талуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
Алхам 3
Арван найман нас хүрсэн ажилтантай хариуцлагын гэрээ байгуулж болно. Гэрээ байгуулах урьдчилсан нөхцөл бол тухайн хүний ажлын тодорхой шинж чанар юм - түүний ажлын үүрэг нь материаллаг үнэт зүйлийг хадгалах, боловсруулах, тээвэрлэхтэй холбоотой байдаг. Ажилтан хариуцаж буй үнэт зүйлтэй харьцах дүрмийг мэддэг байх ёстой.
Алхам 4
Хариуцлагын гэрээг хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахтай зэрэг зэрэгцүүлэн байгуулж болно. Гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө акт боловсруулж үнэт зүйлсийн тооллого явуулдаг. Энэ нь тухайн ажилтны хариуцах хэмжигдэхүүний хэмжээг нарийн тодорхойлоход шаардлагатай юм.
Алхам 5
Хариуцлагын гэрээг ажилтан, ажил олгогчид зориулж хоёр хувь үйлдэж гарын үсэг зурав. Гэрээнд гарын үсэг зурсан огноо нь ажилтан түүнд итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлийг хариуцах мөч юм.
Алхам 6
Хувь хүний хариуцлагын гэрээнээс гадна хамтын хариуцлагын хувилбарууд хамаарна. Ийм гэрээнд бусад зүйлээс гадна ажилтан бүрийн хариуцлагын хэмжүүрийг тодорхойлох журмыг зааж өгөх шаардлагатай байдаг.
