Менежер өөр ажилд нэмэлт ачаалал өгөх үед ажилтан юу хийх ёстой вэ? Тэднийг найдвартай ашиглаж, нэгэн зэрэг ажлаас халагдахгүй байхыг хэрхэн зөвшөөрөх вэ? Эрхээ хэрхэн хамгаалах вэ? Ихэнх ажилчид амьдралынхаа туршид дор хаяж нэг удаа энэ бүх асуултыг өөрсдөөсөө асуудаг. Чухамдаа та зөвхөн "үгүй" гэж зөв хэлж сурах хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Даргынхаа ийм зан үйлийн шалтгааныг ойлгоорой. Таны босс түүнийг татгалзахаас татгалзахаар шийдсэн байх магадлалтай. Гэсэн хэдий ч тэр таны мэргэжлийн ур чадварыг эргэлздэггүй, тэр ч байтугай хамгийн шилдэг нь гэж үздэг. Тэрбээр муу ажилтанд чухал ажлыг даатгах магадлал багатай юм.
Алхам 2
Үүний шалтгааныг олж мэдээд та албан тушаал ахих, эсвэл дор хаяж цалингийн нэмэгдлийг шаардаж болно. Мэдээжийн хэрэг удирдагчид үүнийг өөрсдөө зохицуулах ёстой. Гэхдээ практик нь энэ нь маш ховор тохиолддог болохыг харуулж байна.
Алхам 3
Санамсаргүй тохиолдлоор нэмэлт ажлыг хийж гүйцэтгээд ямар нэмэлт төлбөр авахаа сонирхож үзээрэй. Өөрийгөө болон ажил хөдөлмөрөө хүндэлж, хөлснийхөө хөлсөөр үнэгүй ажиллах бодолгүй байгаагаа харуул.
Алхам 4
Удирдагчаас эмээхээ бүү харуул, түүнтэй ижил тэгш харилцаатай бай, учир нь тэр тантай адил хүн тул та түүнтэй хэлэлцээр хийж болно. Таны ажлын хуваарийг тодорхой бичсэн хөдөлмөрийн гэрээг сануулж даргаасаа татгалз.
Алхам 5
Дарга нь тодорхой ажил нь таны ажлын үүрэгт хамаарахгүй гэдгийг ердөө л санахгүй байх тохиолдол гардаг. Энэ талаар түүнд тактикаар мэдэгдэж, хэрэг явдлыг цэгцлэх болно.
Алхам 6
Менежер өөр хүсэлт гаргахад та өөр ажилд аль хэдийн завгүй байгаагаа тайвнаар тайлбарлаж өг, ингэснээр нэмэлт ачаалал нь чанарт нь нөлөөлнө. Одоогийн байдлаар түүний хувьд тантай ойртсон даалгавраа биелүүлэх нь илүү чухал бөгөөд одоогийн ажлуудыг хойшлуулж магадгүй юм.
