Ажлын номны эвдрэл, алдагдалтай холбогдуулан давхардуулан авч болно. Үүнийг өмнөх ажлын байранд өргөдөл бичих эсвэл шинэ ажил олгогчтой ажилд орох хүсэлт гаргах замаар олж авч болно. Давхардсан хуудсанд хүчин төгөлдөр бус гэж бүртгэгдсэнээс бусад эх хувиар заасан бүх мэдээллийг агуулна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлын дэвтэр хөтлөх, хадгалах журмын 31-р зүйлийн дагуу хуулбарыг гаргана. Хуулбарыг 32 дугаар зүйлийн дагуу бөглөнө.
Алхам 2
Ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдсан, гэмтсэн талаар өмнөх ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх, ажлын дэвтэрт давхар олгож, гаргахыг хүссэн мэдэгдэл бичих үүрэгтэй. Мэдэгдэл, өргөдлийг хүлээн авсны дараа ажил олгогч хуанлийн 15 хоногийн дотор давхардсан тоогоор гаргаж, гаргах үүрэгтэй.
Алхам 3
Давхардсан хуудсыг зөвхөн ажилтан өөрөө хөдөлмөрийн дэвтрээ алдсан, гэмтээсэн тохиолдолд бус харин баримт бичгийг ажил олгогч хадгалсны үр дүнд бий болсон баримт бичиг алдагдсан, гэмтсэн тохиолдолд ч гаргадаг.
Алхам 4
Давхардсан хуудсанд зөвхөн үнэн, хүчин төгөлдөр оруулгуудыг оруулна.
Алхам 5
Энэхүү баримт бичигт та одоо байгаа мэдээлэлд үндэслэн ажилтны ерөнхий болон тасралтгүй ажилласан туршлагын талаар тэмдэглэл хөтөлж, дараахь бүртгэлийг үргэлжлүүлэн хөтлөх эсвэл туслах баримт бичгийн үндсэн дээр ажилтны бүх ажлын байрыг дарааллаар нь зааж өгөх боломжтой.
Алхам 6
Хэрэв шинэ ажил олгогч хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй байгаа нь хүндэтгэн үзэх шалтгааныг харуулсан ажилтны хүсэлтээр хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбарыг эхлүүлсэн бол ахмад настны бүртгэл эсвэл өмнөх ажлын байрны захиалгын бүртгэлийг зөвхөн тухай баримтат мэдээллийн үндсэн дээр хийдэг. тэд. Шинэ ажил олгогч нь ажилтанд энэ мэдээллийг олж авахад бүх талаар туслах ёстой. Баримтаар баталгаажуулаагүй мэдээллийг ажлын дэвтрийн хуулбарт тэмдэглээгүй болно.
Алхам 7
Өмнөх туршлагыг нийт тоогоор зааж өгсөн бол бүтэн жил, сар, өдрөөр ажилтны ажиллаж байсан бүх газрыг заахгүйгээр оруулна.
Алхам 8
Хэрэв өмнөх ажилласан хугацаа, ажиллаж байсан газрын талаархи мэдээллийг баталгаажуулах боломжгүй бол тусгай комисс байгуулж, ажилласан хугацаа эсвэл холбогдох ажлын байрыг баталгаажуулах баримт нотолгоог цуглуулдаг. Нотлох баримт бичигт гэрчилгээ, карт, чекийн дэвтэр, гэрч гэх мэт байж болно.
Алхам 9
Комисс нь тухайн эсвэл өөр аж ахуйн нэгжид ажилласан жил, ажилласан хугацааны талаар акт хийдэг.
Алхам 10
Түүнчлэн, ажлаас халсан тухай тэмдэглэлд эх хувь нь түүнтэй тохиролцоогүй нийтлэлийг багтаасан бөгөөд эрх бүхий байгууллагууд хүчин төгөлдөр бус гэж үзсэн тохиолдолд ажилтан давхардсан тоогоор авах боломжтой. Ажил дээрээ дахин ажилд орж, давхардсан өргөдөл гаргасны дараа ажилтанд энэхүү баримт бичгийг олгоно.
