Зарим тохиолдолд ажилтан ямар нэгэн шалтгаанаар хөдөлмөрийн дэвтэрт өөрийн биеэр ирж үзэх боломжгүй эсвэл зүгээр л очиж үзэхийг хүсэхгүй байгаа тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг баталгаажуулсан баримт бичгийг шуудангаар илгээх эрхтэй. Үүний тулд мэдэгдэл гаргаж, мэргэжилтний бүртгэлийн хаягаар явуулдаг. Ажилчдаас бичгээр хариу авсны дараа ажлын номыг үнэ цэнэтэй захидлаар шуудангаар илгээнэ.
Шаардлагатай
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - мэдэгдэх хуудас;
- - дугтуй;
- - ажлын ном, түүний дотор ажилтны баримт бичиг;
- - компанийн баримт бичиг;
- - ажилтны цахилгаан утас;
- - ажилтны захидал.
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84-р зүйлд ажил олгогчийн ажлын номны эзний зөвшөөрлөөр ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаар баримт бичгийг шуудангаар илгээх эрхийг заасан байдаг. Үүнийг хийхийн тулд мэдэгдэл бичнэ үү. Баримт бичиг хадгалагдаж байгаа компанид ажлын дэвтэрт биечлэн очиж үзэх хүсэлтээ бичнэ үү. Баримт бичгийг хүлээн авах хоёрдахь хувилбарыг шуудангаар үнэ цэнэтэй захидлаар илгээнэ үү. Мэдэгдлийг дугтуйнд хийж битүүмжилж, сүүлд нь ажилтны бүртгэлийн хаягийг эсвэл боловсон хүчний баримт бичигт заасан оршин суугаа хаягийг бичнэ. Захидал дээр бичиг баримт хүргэгдсэн тухай шууданч танд мэдэгдэх шаардлагатайг зааж өгөөрэй.
Алхам 2
Ажилтны хариуг хүлээнэ үү. Хэрэв хүлээж аваагүй бол дахин ижил мэдэгдэл илгээнэ үү. Дараа нь ажлын номыг ажилтны хувийн картанд оруулна уу. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи баримт бичгийг архивт 50 хүртэл жил ажиллуулахыг ажил олгогчоос хүлээлгэх үүрэгтэй. Мэргэжилтний хамгийн ойрын хамаатан нь ажлын номонд гарч ирж, итгэмжлэлээр баримт бичиг хүлээн авах боломжтой.
Алхам 3
Ажилтны зөвшөөрлөөр та үнэ цэнэтэй захидал бичиж эхэлж болно. Гэхдээ амаар зөвшөөрөл авах нь хангалтгүй тул мэргэжилтэн ажлын номыг ийм байдлаар илгээх хүсэлтийг өргөдөл илгээсэн байх шаардлагатай. Ажилтны ажлаас халагдах өргөдлийг цахилгаан утсаар илгээж болно. Сүүлийнх нь мэдэгдэл хэлбэрээр үйлчилдэг (хэрэв байхгүй бол), ажилтны гарын үсгийг телеграфын оператороор баталгаажуулсан бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, ажлын номыг телеграмд заасан хаягаар илгээхэд хангалттай юм.
Алхам 4
Шуудан дээр ир, ажилтанд илгээсэн баримт бичгийн тооллого хий. Илгээсэн ажлын номны зардлыг тооцоол. Дугтуйг битүүмжилж, дээр нь цахилгаан бичигт заасан мэргэжилтний хаягийг бичээд хариу бичээрэй. Үнэ цэнэтэй захидлыг хаяг хүлээн авагчид гардуулж өгсний дараа компанид мэдэгдэл хэлбэрээр мэдэгдэж байгаа бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн маргаан гарсан тохиолдолд ажил олгогчийн эрх мэдлийг цаашид баталгаажуулах боломжтой юм.
