Ажилтан хөдөлмөрийн дэвтрийг эх хувиар нь өгөхийг хүсэхэд боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан хүнд байдалд орж магадгүй юм. Гаргах уу, гаргахгүй юу? Хэрэв та үүнийг гаргасан бол үүнийг хэрхэн яаж зохицуулах вэ, баримт бичиг алдагдсан тохиолдолд хэн хариуцах вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хуулиар тогтоосон журмын дагуу ажилчдад ажлын дэвтэр олгохыг хориглоно. Ажилтан хөдөлмөрийн дэвтрээ зөвхөн ажлаас халагдсан өдөр эсвэл өөр байгууллагад өөр ажилд шилжих үед авах боломжтой.
Алхам 2
Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтрийг хадгалах, хамгаалах үүргийг бүрэн хариуцна: одоо мөрдөж буй дүрмийн дагуу бичилт хийх, хадгалах тохиромжтой нөхцлийг бүрдүүлэх (сейфэнд), ажлын дэвтэр хөтлөх гэх мэт.
Алхам 3
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 62-р зүйлд ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдөл, өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 3-аас доошгүй хоногийн дараа ажлын номны гэрчилгээжүүлсэн хуулбар (эсхүл) өгөх үүрэгтэй болохыг тогтоожээ.
Алхам 4
Ихэнх тохиолдолд, ажлын номноос авсан хуулбар нь хөндлөнгийн байгууллагуудад хангалттай байдаг боловч эх хувийг нь танилцуулах шаардлагатай болдог (Тэтгэврийн санд баримт боловсруулах явцад ийм зөрчил гардаг). Хэрэв та ажилтныг ажлын дэвтэртэй нь баримтын эсрэг олговол хариуцлага нь ажил олгогчид үлдэх болно.
Алхам 5
Энэ тохиолдолд ажлын номны эх хувийг Тэтгэврийн санд шууд илгээхийг зөвлөж байна (мөн ажилчдаар дамжуулан шилжүүлэхгүй байх). Энэ тохиолдолд сангийн ажилтнаас ажилтны ажлын номыг түүнд шилжүүлсэн баримтыг баталгаажуулсан баримт авах шаардлагатай.
Алхам 6
Зарим тохиолдолд хөндлөнгийн байгууллага нь ажил олгогчоор бус нотариатаар гэрчлүүлсэн ажлын номны хуулбарыг гаргаж болно. Боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан тухайн байгууллага нотариатчийн гэрчилгээ олгох үйлчилгээний төлбөрийг төлөх нөхцлийг ажилтантай тохиролцох боломжтой бөгөөд дараа нь ажилтан эдгээр үйлчилгээний зардлыг нөхөн төлнө. Гэхдээ энэ тохиолдолд ч гэсэн хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбарыг (нотариатын газарт байх ёстой) баталгаажуулах ёстой ажилтан биш харин боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан байх ёстой.
