ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажилтнуудын жил бүр ээлжийн амралт авах эрхийг олгодог. Энэ хугацааг байгууллагын дарга төлөх ёстой. Амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоног бөгөөд жишээлбэл, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажиллах үед энэ тоог нэмэгдүүлэх боломжтой. Ажилтан амралт эхлэхээс өмнө шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж, амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хууль тогтоомж нь ажил олгогчоос жил бүр амралтын хуваарь гаргах үүрэг хүлээдэг. Энэ нь хуанлийн шинэ жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө, өөрөөр хэлбэл 12-р сарын 15-аас өмнө хийгдэх ёстой. Баримтыг бүртгүүлэхдээ T-7 дугаартай нэгдсэн маягтыг ашиглана уу. Хуваарьт шилжихээс өмнө ажилчдаас ярилцлага авах (энэ нь заавал хийх шаардлагагүй, гэхдээ зөрчилдөөнөөс урьдчилан сэргийлэхийг зөвлөж байна). Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй ажилтнууд, тэтгэвэр авагчид, цагийн ажилчид, цэргийн албан хаагчдын эхнэр (нөхөр) -ийн хүсэл эрмэлзэл нь тэргүүлэх чиглэл байх ёстой. Амралтыг хэсэг хэсгүүдэд хувааж болно гэдгийг анхаарна уу. Хуваарь гаргасны дараа баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна уу.
Алхам 2
Амралтын өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд шаардлагатай амралт эхлэх тухай мэдэгдэл гаргана. Та мөн ажилтнаас менежерт хаягласан амралтын өргөдөл бичихийг хүсч болно. Баримт бичигт тэрээр амралтын төрөл (үндсэн), үргэлжлэх хугацаа, эхлэх, дуусах огноог зааж өгөх ёстой. Баримтанд гарын үсэг зурна уу.
Алхам 3
Т-6 дугаартай нэгдсэн маягттай амралтын захиалга гаргана. Ажилтны мэдээллийг оруулна уу (овог нэр, албан тушаал, боловсон хүчний дугаар, бүтцийн нэгж). Амралтын төрөл, огноо, үргэлжлэх хугацааг доор бичнэ үү. Хэрэв ажилтан нэмэлт амралтын өдөр авах эрхтэй бол тусгай мөрөнд тэмдэглэнэ үү. Захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурж, ажилтанд гарын үсэг зурна уу.
Алхам 4
Ажилтны хувийн картанд тэмдэглэл хийж, энд амралтын талаархи бүрэн мэдээллийг оруулна уу. Та мөн амралтын хуваарьт мэдээлэл нэмэх ёстой. Захиргааны баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлэх, амралтын төлбөрийг дараагийн тооцоо хийх, түүнчлэн цагийн бүртгэлд мэдээлэл оруулах.
