Эрэгтэй, эмэгтэй хэн ч бай, барилгачин, нягтлан бодогч ч бай, жирийн ажилтан ч бай том дарга ч бай хэн ч бай шинэ ажил хайх шаардлагаас хэн ч аюулгүй байдаггүй. Түүнээс гадна ихэнхдээ менежерүүд ажил хайх явцын уламжлалт үе шат болох намтар бичихээс эхлээд алхам бүрийг илүү нарийвчлан бодох хэрэгтэй болдог.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Анкетаа ерөнхий мэдээлэл (нэр, нас, гэр бүлийн байдал) -аар эхэлнэ үү. Мөн өргөдөл гаргаж буй байр сууриа илэрхийлэхээ бүү мартаарай. Зургаа байршуулах уу, үгүй юу гэдгээ өөрөө шийд (эндээс олон зүйл таны уян хатан байдал, сэтгэл татам байдалдаа итгэхээс хамаарна).
Алхам 2
Ажлын туршлагаа тодорхойлно уу. Ажилд орох эцсийн жилүүд боломжит ажил олгогчдод хамгийн чухал ач холбогдолтой байх тул хамгийн сүүлчийн газраас эхэл.
Алхам 3
Ажил тус бүрт та юу хийсэн, юу амжуулсан, яаж гэсэн гурван асуултын дүрмийг баримтал.
Ажлын хариуцлагаа тодорхой, товч, гэхдээ ажлын байрны мэргэшлийн лавлах хуудасны загварыг ашиглахгүй байх. Жишээлбэл, "надад итгэмжлэгдсэн хэлтсийг удирдсан" гэсэн хэллэг нь боломжит ажил олгогчийг таны эсрэг эргүүлэхгүй бөгөөд хамгийн муу нь таны намтарыг хогийн саванд илгээх болно. Хэрэв та хэлтэс (хэлтэс, салбар) хариуцаж байсан бол та зохион байгуулалт, стратеги, танин мэдэхүйн чадвараа харуулах ёстой. Жишээлбэл: нэгжийн ажлыг "0" -ээс зохион байгуулж, ажилчдын урам зоригийг бий болгох системийг боловсруулсан гэх мэт. Үйл ажиллагааныхаа үр дүнг (ололт амжилт, статистик) хэлнэ үү. Мэдээжийн хэрэг, бид өөрсдийн бүтээл, худалдааны нууцыг задруулах талаар ярихгүй.
Алхам 4
Ажиллаж байсан орон тоо, тайлагналын шатлалд (хэн шууд танд тайлагнаж, та эрх мэдлийг хэрхэн шилжүүлсэн, мөн та хэнд тайлагнасан) ажлын байр тус бүрт онцгой анхаарал хандуулаарай.
Алхам 5
Хэрэв ажлын туршлага маш баян бол та мэргэжлийн анхны алхамуудыг нарийвчлан тайлбарлах ёсгүй. Зөвхөн ажлын байрны хугацааг зааж өгөхөд хангалттай.
Алхам 6
Хэрэв та өөрийн бизнесээ эзэмшиж байсан эсвэл үргэлжлүүлэн эзэмшиж байгаа бол эдгээр өгөгдлийг зааж өгөхөө бүү мартаарай (энэ нь нэмэлт зүйл ч байж болно, яагаад гэвэл зарим ажил олгогчдын хувьд энэ нь эерэг байх болно, харин бусад нь ажилтнаар ажиллах сонирхлыг чинь бодох болно).
Алхам 7
Зөвлөмж өгөх боломжтой хүмүүсийг жагсаана уу. Хэн ч танаас намтартаа утасны дугаараа өгөхийг шаарддаггүй. Зөвлөмжийг захиалгаар өгөх болно гэдгийг хэлэхэд хангалттай юм, энэ нь утсыг хуулбарлах ёстой түвшин биш юм.
Алхам 8
Нэмэлт цэгүүд нь захирагдах (зарим хүмүүсийн хувьд ерөнхий захиралд шууд захирагдах нь хамгийн чухал зүйл), бизнес аялал хийхэд бэлэн байх гэх мэт таны хүсэл байж болно.
Алхам 9
Таны мэргэжлийн анкет бүхэлдээ 3-4 хуудастай байх ёстой. Илүү их хэмжээ таны эсрэг тоглож чадна, яагаад гэвэл Мэдээллийн элбэг дэлбэг байдал нь ирээдүйн ажил олгогчийг ядрааж, таны бодлыг бүтэц зохион байгуулалттайгаар илэрхийлэх чадваргүй хүний шинж чанарыг агуулдаг.
