Хэрэв та Хүний нөөцийн менежер эсвэл Хүний нөөцийн менежер бол шинэ ажилтнуудаа авчрах ёстой. Одоо сайн мэргэжилтэн хайж олох нь асуудалтай байж магадгүй бөгөөд хэрэв та жижиг байгууллагад ажилладаг бол ажилчдаа хайж олоход тийм их мөнгө байхгүй болно.
Шаардлагатай
Энэ нь өөрөө цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаарддаг
Зааварчилгаа
1-р алхам
Эхлээд боломжит нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлагуудаа томъёол. Үүнийг графикаар, бүтэцлэгдсэн хэлбэрээр хийж, эдгээр шаардлагыг менежменттэйгээ уялдуулах. Ийм жагсаалтыг илүү нарийвчлалтай болгох тусам та асуудлаа илүү хялбар шийдвэрлэх болно.
Алхам 2
Холбоо барих баазаа анхааралтай ажигла. Магадгүй, өнгөрсөн ажил хайгчдын дунд та яг одоо хэрэгтэй байгаа мэргэжилтэнг олох болно.
Алхам 3
Одоо ажиллаж байгаа хүмүүстэйгээ ярилц. Найз нөхөд, найдвартай мэргэжилтнүүдээсээ ажил хайгч танд санал болгож магадгүй юм.
Алхам 4
Ажилд авах сайтууд дээр байнга очиж, тэнд байрлуулсан намтарыг судлаарай.
Алхам 5
Олон нийтийн сүлжээний сайтууд руу орно уу. Эдгээр нөөц нь одоогоор хамгийн их хандалттай байгаа бөгөөд та тэндээс тохирох мэргэжлийн хүнийг олох боломжтой.
Алхам 6
Ажлын байрны зараа корпорацийнхаа вэбсайт дээр байрлуул.
