Аливаа байгууллагын үйл ажиллагаа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд чанд нийцүүлэн хоёр талын эрх, үүргийг зохицуулдаг ажилчидтайгаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаар заасан байдаг. Нягтлан бодох бүртгэл, хяналтын тогтолцоог тодорхой болгохын тулд байгууллагын ажилтнууд хөдөлмөрийн гэрээг дугаарлах аргыг боловсруулж, хэрэгжүүлж, улмаар тэдний удирдлагаас баталсан бөгөөд энэ нь шаардлагатай мэдээллийг хамгийн богино хугацаанд түргэн шуурхай хайх, хүлээн авахад хувь нэмэр оруулдаг. цаг хугацаа.
Шаардлагатай
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл;
- - хөдөлмөрийн гэрээ;
- - бөмбөгний үзэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйлийг "ConsultantPlus" лавлагаа, хууль эрх зүйн системд анхааралтай судалж эхэл. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг бүхэлд нь бүрдүүлдэг, мөн аль хэсэг, заалтыг агуулсан байх ёстой гэсэн дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулдаг.
Алхам 2
Хуулийн зүйлд хөдөлмөрийн гэрээний бүртгэл хөтлөх, дугаарлах журамд шууд заалт, лавлагаа байхгүй байна. Эхний ээлжинд энэ асуудлыг шийдэх асуудал нь төвөгтэй санагдаж магадгүй юм. Дадлага нь өөрөөр санал болгож байна.
Алхам 3
Холбооны Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны 2007.08.09-ний өдрийн 3045-6-0 тоот бичгийн дагуу бүх байгууллагууд хөдөлмөрийн гэрээний дугаарлалтын бүртгэл хөтлөх ёстой. Захидлаас баримт бичгийн бүртгэл хөтөлдөг практик дээр үндэслэн байгууллагуудын дийлэнх олонхи нь хөдөлмөрийн гэрээг дугаарлаж, эхлээд баримт бичгийн серийн дугаар, дараа нь он, сар, өдрийг харгалзах сар, жилийн дугаарыг заана. Дүгнэлт, тухайн жил нь дөрөв эсвэл сүүлчийн хоёр утгаас бүрдэх боломжтой. Тоонуудыг цэг, зураас эсвэл зураасаар тусгаарлаж болох бөгөөд энэ тохиолдолд энэ нь үндсэн ач холбогдолгүй болно.
Алхам 4
Хууль эрх зүйн эх сурвалжаас олж авсан мэдээллийг судалсны дараа байгууллагын удирдлагад хөдөлмөрийн гэрээний дугаарлалт, бүртгэл хөтлөх тодорхой төлөвлөгөө гаргаж өгөх санал, бичгэн үндэслэлийг бэлтгэ.
Алхам 5
Бэлтгэсэн бичгэн санал, Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны албаны 2007.08.09-ний өдрийн 3045-6-0 дугаартай албан бичгийн хэвлэмэл хувийг байгууллагын удирдлагад хандана уу. Байгууллагын дарга гэрээнд санал болгож буй дугаарлалтын схемийг батлавал практик ажилдаа орно уу.
Алхам 6
Байгууллагад дугаарлах шаардлагатай байгаа бүх хөдөлмөрийн гэрээг авна уу. Тэднийг шоронд хорих огноогоор нь эртнээс дээд хэсэгт нь байрлуул. Жил бүр гэрээний дугаарыг дахин тохируулдаг гэдгийг санаарай, i.e. эхний дарааллын дугаараас эхэлнэ. Менежерийн боловсруулж баталсан схемийн дагуу хөдөлмөрийн бүх гэрээг бал үзгээр гараар дугаарлана. Бүх утга нь ойлгомжтой, засч залруулаагүй байх ёстой.
