Тэгэхээр та шинэ ажилтай боллоо. Та маш их санаа зовж байгаа байх. Үндсэндээ энэ сэтгэл хөдлөл нь нэлээд бүтээлчээр илэрдэг: ажлын өнгө аяс, ажлын даалгаварт анхаарал хандуулах гэх мэт. Энэ бол шинэ байршилд ажиллагсдын ерөнхий хариу үйлдэл юм. Тиймээс тэрээр ажлын шинэ нөхцөлд дасан зохицохыг хичээдэг. Тухайн хүнийг ажилтай байлгах, үнэ цэнэтэй ажилтан болоход туслах хэд хэдэн хүний үндсэн шинж чанарууд байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хариуцлага. Аливаа ажилтан гүйцэтгэх ёстой үүргээ тодорхой тодорхойлсон байдаг. Таны хийх шаардлагагүй ийм ажлууд байдаг. Гэхдээ хүн хариуцлагатай байвал өөрөөсөө дээгүүр, дээд тушаалтнуудынхаа нүдэн дээр өсч, өөртөө зориулж ажил мэргэжлээрээ ийм үүрэг даалгавар авч чаддаг.
Алхам 2
Ажлын хариуцлагад бас цэвэрч нямбай байх хэрэгтэй. Үүний мөн чанар нь дараах байдалтай байна: даалгавар бүрийг ямар нэгэн байдлаар биш, харин жижиг нарийн ширийн зүйлийг харгалзан бүрэн гүйцэд гүйцэтгэх ёстой. Нарийвчлалын түр зуурын тал болох үнэн зөв, цаг баримталдаг байдал бас бий. Эцсийн эцэст аливаа зүйлийг үнэн зөв хийх ёстой гэдгээс гадна цаг хугацаанд нь хийх ёстой биз дээ?
Алхам 3
Хүү. Та санаачлагыг илэрхийлж, ямар нэгэн зүйлийг өөрийн түвшинд хариуцах хүсэл эрмэлзэл, эсвэл дээд удирдлагатайгаа зөвлөлдөж, зорилгодоо хамгийн оновчтой байдлаар хүрэхийг хичээснээр хэргийг сонирхдог.
Алхам 4
Ажилдаа үнэнч байх. Хэрэв ажилтан зарим тодорхой үүрэг хариуцлагыг хүлээгээд, түүнийгээ биелүүлээд зогсохгүй компанийн эрх ашгийн үүднээс хамгийн сайн үр дүнд хүрэхийг хичээвэл тэр компанийн нэр хүнд, амжилтанд санаа тавьдаг. Ийм хүмүүсийг сүүлийн үед улам их үнэлэх болжээ.
Алхам 5
Эрүүл шүүмжлэлд хандах бүтээлч хандлага. Бүх зүйл ажил дээрээ үргэлж төгс байдаггүй, заримдаа онцгой нөхцөл байдал тохиолддог. Энэ нь гэм буруутай хүмүүсийг хайхыг шаарддаг. Энд бүх төрлийн шүүмжлэлийн өргөн талбар байна. Хэрэв та гэм буруутай болсон бол энэ нь үргэлж хялбар биш байсан ч гэсэн сэтгэгдэлд хангалттай хариу өгөхийг хичээ. Үйлс, үйлдлийг шүүмжлэх нь хэнийг ч доромжилдоггүй, харин хүнийг сайжруулахад тусалдаг.
Алхам 6
Гэхдээ хувь хүний шүүмжлэл зарим хүмүүст тэвчихийн аргагүй байдаг. Гэхдээ бүгд л адилхан, тэд чамайг хуурч мэхлэх гэж оролдвол таны хийгээгүй зүйлийг шүүмжилж, гүтгэж байвал бүү сандар, бухимдалгүй бай. Ухаантай дарга үгэнд итгэхгүй харин үйлдэлд итгэх болно. Хэрэв та хэвийн ажиллаж байгаа бол дарга нар тань таны талаар юу хэлэх нь хамаагүй байх магадлалтай.
