Дүрмээр бол хөдөлмөрийн харилцаа байгааг албан ёсны хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын дэвтэрт харгалзах бичилтээр баталгаажуулдаг бөгөөд ажил эхлэх огноо нь хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан өдөртэй давхцдаг. Гэсэн хэдий ч ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн удирдлага, боловсон хүчний хэлтсээс алслагдсан газарт ажил эхлэх шаардлагатай болж магадгүй бөгөөд ажилд авах бүртгэлийг хойшлуулав.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "ажилд бодитоор нэвтрэх" гэсэн ойлголтыг оруулсан болно. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй байсан ч гэсэн ажил олгогчийг төлөөлж ажиллаж эхэлсэн ч гэсэн хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн гэж үзнэ гэсэн үг юм.
Үүний зэрэгцээ, ажилтанд ажилд орохыг бодитоор хүлээн зөвшөөрөх журмыг хуулиар тогтоогоогүй болно. Үнэн хэрэгтээ бодит элсэлтийг аж ахуйн нэгжийн захирлын нэр дээр бичсэн санамж бичиг эсвэл ажилтны шууд удирдагч (жишээлбэл, мастер) эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн даргын тайлангаар баталгаажуулж болно.
Нэмж дурдахад бодит элсэлтийн талаар ямар ч хэлбэрээр захиалга гаргаж болно. Энэ захиалгад: ажилтанд ажиллахыг зөвшөөрсөн огноо, ажилдаа явах шаардлагатай болсон шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Ажилтанд гарын үсэг зурахын эсрэг ийм тушаалтай танилцах хэрэгтэй.
Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулалгүйгээр ажилтнаа бодитоор элсүүлэх тухай шийдвэр гаргасны дараа ажил олгогч нь хуульд заасан тохиолдолд эмнэлгийн үзлэгт хамрагдсан, шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлсэн, хөдөлмөр хамгааллын талаар танилцуулга мэдээлэл хийв.
Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд бичгээр гарын үсэг зуралгүйгээр ажилдаа бодитоор элссэнээс хойш гуравхан хоногийн дараа ажиллах боломжтой бөгөөд дараа нь гэрээ байгуулах ёстой. Үүний зэрэгцээ, гэрээ нь өөрөө гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн байгуулагдах бөгөөд ажил эхлэх огноог ажилд бодитой гарах өдрийн огнооны дагуу зааж өгнө.
Гурван өдрийн дараа хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр биелүүлээгүй нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн тул Урлагийн дагуу хариуцлага хүлээлгэх болно. ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 5.27.
