"Стрессд тэсвэртэй, идэвхтэй, нийтэч, зорилготой, амархан сургагдсан, бие даасан, гүйцэтгэх чадвартай." Энэ жагсаалтыг үргэлжлүүлж болно - ажил хайгч, ажил олгогч хоёулаа сайн мэддэг. Энэ бол яг нарийн асуудал юм - эдгээр эпитетүүд нь хүлээгдэж байснаас илүү их байдаг бөгөөд хэрэв та сайн ажилд орохыг хүсвэл шинэ зүйл бодож олох хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Өөрийнхөө намтар дээр өөрийгөө магтахаас бүү бүү ав. Жишээлбэл, олон хүмүүс дарааллаар бичдэг - цаг баримталдаг, цэвэрхэн, гүйцэтгэх чадвартай. Үүний үр дүнд анкетын загварыг ижил чанартай арматураар дарж, дотоод зохион байгуулалт сайтай болжээ. Энэ нь сул орон тоонд нэг хүн биш, харин "кибер ажилтан" гэсэн өргөдөл гаргаж байгаа нь харагдаж байна. Гэхдээ элсэгчид тийм ч олон супер хүмүүс байдаггүй гэдгийг сайн мэддэг бөгөөд ийм намтар нь эргэлзээ төрүүлдэг. Үүний үр дүнд хүн захиалга цуцалдаг өнгөц зохиогч эсвэл ичгүүргүй худалч гэсэн сэтгэгдэл төрүүлдэг.
Алхам 2
Ажил олгогчид ихэвчлэн дээр дурдсан загварын тодорхойлолтыг анхаарч үздэггүй тул "Өөрийнхөө тухай" товч хэсгийг хий. Эцсийн эцэст тухайн хүний ажиллах чадвар, нийтэч байдал, хариуцлагыг туршилтын хугацаанд аль хэдийн шалгасан байдаг.
Алхам 3
Магтсан эпитетийн оронд урьд өмнө хийж байсан ажлын үүргийнхээ талаар тодорхой бөгөөд тодорхой тайлбарлаж өг. Жишээлбэл, борлуулалтын менежер өөрийн намтартаа хувийн онцлог амжилтуудыг, жишээлбэл, борлуулалт нэмэгдэх эсвэл үйлчлүүлэгчдийн бааз суурийн өргөтгөлийг хаа нэг газраас хуулсан "хувийн чанарууд" -аас илүү сайн зааж өгөх нь дээр.
Алхам 4
Намтар дээр дурдсан чанарууд нь таны сонгон шалгаруулалтад орох орон тоотой холбоотой эсэхийг шалгаарай. Жишээлбэл, дунд түвшний албан тушаалын хувьд манлайллын шинж чанар эсвэл харизма шаарддаггүй бөгөөд нарийн бичгийн даргын сул орон тоонд харилцааны ур чадвар, стресст тэсвэртэй байдал чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
Алхам 5
Олон элсүүлэгчдийн үзэж байгаагаар өргөдөл гаргагчийн намтарт тэдний хувьд илүү чухал зүйл бол бүтэц, логик, өмнөх мэргэжлийн туршлагын тодорхойлолтын дэлгэрэнгүй мэдээлэл юм.
Алхам 6
Гэхдээ "Хувийн чанарууд" баганыг хоосон орхихгүй байхын тулд (зарим ажил олгогчид хэвшмэл ойлголттой харьцуулахад энэ сонголтыг авч үзэж байгаа боловч) ажлын зар сурталчилгаанд ихэвчлэн ашигладаг чанаруудын жагсаалтыг гарга. Дараа нь хайртай хүнээсээ өөрт тань байгаа зүйлийг сонгохыг хүс. 3-5 шинж чанарыг үлдээж, анкетандаа оруулаарай. Энэ тохиолдолд та "газрын тосны тос" гэж нэрлэгддэг "утгагүй зүйлийг овоолох" эрсдэлээс зайлсхийх бөгөөд боломжит ажил олгогчийг төөрөлдүүлэхгүй байх болно. Хөрөг нь тийм ч тод биш байг, гэхдээ энэ нь байгалийн байх болно, байгалийн байдал үргэлж үнэ цэнэтэй байдаг.
