Ихэнх тохиолдолд, ажил хайж байхдаа бид маш их алдаа гаргадаг. Үүний үр дүнд цаг хугацаа өнгөрч байгаа боловч ажил алга.
Та сул орон тоо байхгүй пүүсүүдийг авч үзэх ёсгүй.
Энэ алдаа нь хамгийн түгээмэл алдаануудын нэг юм. Үнэн хэрэгтээ ихэнх компани, пүүсүүд ажил хайгчдын өөрийн гэсэн баазтай байдаг. Хэрэв та ажил эрхлэлтийн талаар компанитай холбоо барьсан бол таны холбоо барих мэдээлэл таныг ажилд орсон эсэхээс үл хамааран мэдээллийн санд удаан хугацаанд хадгалагдах болно. Цаашид орон зай гарвал Хүний нөөцийн хэлтэс эхлээд өөрийн мэдээллийн санг ашиглаж, таалагдсан анкетаа сонгох болно. Эдгээр анкетуудын дунд таных ч байж магадгүй.
Анкет нь хэт урт, нэгээс илүүгүй хуудастай байх ёстой.
Энэ нь бас том буруу ойлголт юм. Хэрэв танд хэлэх зүйл байгаа бол түүнийгээ нуух шаардлагагүй, хэн ч танд зориулж буй чанаруудын талаар танд хэлэхгүй. Гэхдээ ус асгах шаардлагагүй, илүү олон баримт, тоо баримт байвал сайн. Жишээлбэл, таны ачаар өмнөх компани өөрийн хөрөнгөө 20% -иар өсгөсөн гэж бич.
Хэрэв би намтар дээрээ өөрийгөө чимэглэвэл тэд намайг авах нь дамжиггүй.
Ихэнх тохиолдолд энэ нь тийм биш юм. Үгүй ээ, мэдээж энэ нь ажиллах байх, гэхдээ энэ нь бодит байдлаас хол байна. Ихэнх тохиолдолд ажил эрхлэх үе шатанд бүх зүйл илчлэгддэг. Хэрэв таны хууран мэхлэлт илчлэгдсэн бол та газар харахгүй нь лавтай. Өргөдөл гаргагчид ажилд орсон хэвээр байгаа боловч ажлын явцад тэд даалгавраа биелүүлэхгүй байна.
Би намтараа компанид илгээх болно, маргааш та ажилдаа явж болно.
Ер нь хөдөлмөрийн зах зээл дээр маш их өрсөлдөөн бий. Хэрэв та намтараа компани руу илгээсэн бол тухайн албан тушаалд томилогдох цорын ганц өргөдөл гаргагч гэж бодох шаардлагагүй болно. Тиймээс, анкетаа гаргахдаа өөрийгөө аль болох бүрэн дүүрэн дүрслэн бичээрэй.
Ярилцлагын дараа тэд над руу дахин залгасангүй, тиймээс намайг аваагүй.
Энэ алдаа нь ажил хайхдаа ихэвчлэн гардаг. Таныг эргэж дуудаагүй тул өөрөө залгаж ярилцлагын үр дүнг тодорхойлно уу. Ажил олгогчид таныг ажилд авахад бэлэн байсан ч гэсэн хариултыг хойшлуулдаг.
