Хэлтсийг хэрхэн удирдах

Агуулгын хүснэгт:

Хэлтсийг хэрхэн удирдах
Хэлтсийг хэрхэн удирдах

Видео: Хэлтсийг хэрхэн удирдах

Видео: Хэлтсийг хэрхэн удирдах
Видео: Мөнгө чамайг өөртэй нь яаж харьцаасай гэж хүсдэг вэ? 2024, Арваннэгдүгээр
Anonim

Бүтээгдэхүүн бүр өөр өөрийн онцлог шинж чанартай байдаг боловч хэлтсийн дарга нарын хувьд тэдэнд итгэмжлэгдсэн алба нь даалгавар өгсөн даалгаврыг амжилттай биелүүлэхийн тулд үйл ажиллагааны ерөнхий дүрэм, зарчим байдаг. Бүлгийн ажлыг зохион байгуулах, ажилчдадаа шаардлагатай бүх зүйлээр хангах, хүн бүрт урам зориг өгөх үүрэгтэй менежер байдаг тул хэлтсийг удирдах нь нэр хүндтэй төдийгүй хариуцлагатай юм.

Хэлтсийг хэрхэн удирдах
Хэлтсийг хэрхэн удирдах

Зааварчилгаа

1-р алхам

Юуны өмнө, танай хэлтсийн ажлыг бодож үзээрэй - үүнд ямар үүрэг даалгавар өгч, энэ асуудлыг амжилттай шийдвэрлэхийн тулд ямар хэрэгсэл, аргатай болох талаар бодож үзээрэй. Та үйлдвэрлэлийн үйл явцын бүхий л нарийн ширийн зүйлийг сайн ойлгож, ашигласан бүх технологийн талаархи ойлголттой байх ёстой.

Алхам 2

Багаас их зүйл шалтгаалах тул хүн болгонд даалгавраа чадварлаг хийхийн тулд хүн бүрийн чадвар, зан чанар, сэтгэлзүйн онцлог шинж чанарыг мэддэг байх ёстой. Танай хэлтсийн ажилтан бүртэй ганцаарчлан ярилцаж, хамтдаа шийдвэрлэх ёстой ажлуудынхаа талаар хэлнэ үү. Ажилтанд өөрт нь оногдуулах зүйлийн талаар хэлж, ажлынх нь ач холбогдлыг онцол. Ийм ярианы үеэр гарч болох эдгээр зөвлөмжийг сонсож, бодоод үзээрэй.

Алхам 3

Ерөнхий хуралдаан дээр багийнхаа ажилд үүрэг даалгавар өгч, чиний төлөө хичээнгүйлэн ажиллах шалгуур юу болохыг хэлээрэй. Сахилга, хяналт, хариуцлагын асуудлыг нэн даруй ярилц. Багаа идэвхжүүлж, ухамсартай, бүтээлч хөдөлмөрийг хэрхэн өдөөх талаар ярилцаж, хүмүүсийг нийтлэг асуудлуудыг шийдвэрлэх сонирхолтой болгох.

Алхам 4

Ажилтнууд хийсэн, хийхээр төлөвлөсөн ажлаа тайлагнадаг үе үе уулзалт зохион байгуулах журам гарга. Ажилтан бүр зөвхөн таны төдийгүй багийнхаа өмнө хариуцлага хүлээх тул бууж өгөхийг хүссэн нөхдүүд цөөрөх болно.

Алхам 5

Няцаалт, хов живийг бүү өдөө. Ажилтанд сэтгэл дундуур байгаагаа түүнд илэрхийл. Өөрийн дуртай, дуртай зүйлээ бүү хий. Хүн бүрийн хийсэн ажлыг үнэлэх нь бодитой байх ёстой. Хэрэв ажилчид үүнийг мэддэг бол тэдний өгөөж мэдэгдэхүйц нэмэгдэх болно. Ажилчдадаа хүн бүрийн өмнө тайлбар, зэмлэл гаргахгүй байхыг хичээгээрэй, ингэснээр тэдэнтэй ганцаарчлан ярилцах боломжтой газраа сонгоорой. Үүний эсрэгээр олон нийтэд урам зориг өгөх хэрэгтэй бөгөөд үүнийг үгээр ч гэсэн хийхээ мартуузай.

Зөвлөмж болгож буй: