Та менежерээр томилогдсон, компанид шинэ хэлтэс нээсэн, эсвэл хэд хэдэн ажилчдын үйл ажиллагааг нэгтгэж, тэдний мэргэжлийн танилцуулгыг мэргэжлийн хэлтэс байгуулахаар хязгаарлахаар шийдсэн байж магадгүй юм. Тус хэлтэс байгуулагдсан бөгөөд нэрийг нь хараахан бүтээгээгүй байгаа тохиолдолд дараахь зөвлөмжийг ашиглана уу.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Тус хэлтсийн нэрний хамгийн энгийн хувилбар нь тэнд ажиллаж буй ажилтнуудын байр суурьтай ижил сонсогдож байна. Жишээлбэл, хэлтэс нь менежерүүд, маркетинг, сурталчилгаа, олон нийттэй харилцах албаны захирлуудыг цуглуулсан бол тус газрыг "Маркетинг, сурталчилгааны газар" гэж нэрлэж болно.
Алхам 2
Хэрэв хэлтэс нь янз бүрийн мэргэжлийн менежерүүд ажилладаг боловч нийтлэг төсөл эсвэл үйлчлүүлэгчидтэй харилцах харилцаатай бол та эдгээр ажилтнуудын үйл ажиллагааны эцсийн зорилгыг тодорхойлсон нийтлэг нэртэй хэлтсийг томилж болно. Жишээлбэл, хэлтэс нь дизайнер, дансны менежер, копирайтер, бүтээлч менежерээс бүрддэг бол хэлтсийг "Бүтээгдэхүүний хэлтэс" гэж нэрлэж болно, өөрөөр хэлбэл. үйлчлүүлэгчдэд зориулж тодорхой бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг боловсруулдаг.
Алхам 3
Менежерүүд үйлчлүүлэгчдээс гаргасан нэхэмжлэл, тэдний гомдол, баталгааны хуудсыг цуглуулдаг хэлтсийг "Чанарын алба" эсвэл "Үйлчилгээний алба" гэж тодорхойлж болно.
Алхам 4
Ирж буй дуудлагад хариулах, боломжит худалдан авагчдад компанийн үйлчилгээ, урамшуулал гэх мэт мэдээллийг өгөх үүрэгтэй менежерүүд. ихэвчлэн "Дуудлагын төв" хэсэгт байрладаг. Гэхдээ, хэрэв танд энэ нэр таалагдахгүй бол хэлтсийг "Мэдээлэл" болгон өөрчилж болно. Энэ хэлтсийн нэр нь илүү эрхэм сонсогдож байгаа бөгөөд утасны дуудлага тасралтгүй үргэлжлэхтэй холбоогүй юм.
Алхам 5
Мөн хэлтсийн нэрийг компанийн ажилчидтай хамтран хийж болно. Тиймээс, хэлтсийн нэрийг зарлаж, албан тасалгааныхаа доод давхарт хайрцаг байрлуулж, ажилчдад саналаа өгөх боломжтой болно. 10 хоногийн дараа хэлтсийн нэрний санал болгож буй хувилбар бүрийг зарлаж, хамгийн сайн саналд саналаа өгөөрэй.
Алхам 6
Хамгийн гол нь хэлтсийн нэр нь түүний үйл ажиллагааны чиглэлийг зөв тусгасан байх ёстой. Тиймээс, хэлтэст арав гаруй хүн ажилладаг бол ажилтан бүр өөрийн гэсэн ажлын тодорхойлолттой байдаг бол энэ хэлтсийг хоёр хувааж, нэрсийг нь илүү нарийвчлан өгөх хэрэгтэй. Жишээлбэл, "Зар сурталчилгааны хэлтэс" гэсэн нэг хэлтсийн оронд "Гадна сурталчилгааны алба", "Интернет сурталчилгааны алба" -г зохион байгуулж болно.
