Эрчимтэй, амжилттай хөгжиж буй аж ахуйн нэгжид зохион байгуулагдсан боловсон хүчний хэлтсийн чиг үүрэг нь Зөвлөлтийн аж ахуйн нэгжүүдэд ашигладаг уламжлалт аргаар ажилладаг боловсон хүчний хэлтсүүдийн гүйцэтгэдэг ажлаас ихээхэн ялгаатай байдаг. Хүний нөөцийн хэлтсийг орчин үеийн арга барилаар удирдана гэдэг нь боловсон хүчний мөчлөгийн бүх үе шатыг хамарна гэсэн үг - шинэ ажилчдыг хайж олох, ажилд авах, халах, тэтгэвэрт нь илгээх.
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын онцлогийг харгалзан боловсон хүчний хэлтсийн нэг ажилтан 100-150 хүнийг тооцох ёстой. Шаардлагатай орон тоог тодорхойлоод дараа нь бүлэг эсвэл хувь хүмүүст үүрэг даалгавар өг.
Алхам 2
Ажилтан эсвэл ажилд зуучлах баг нь ажилд зуучлах арга зүй, өргөдөл гаргагчид тавигдах мэргэшлийн шаардлага, ажилд авах удирдамжийг боловсруулах ёстой. Бүлгийн чиг үүрэгт ажилд зуучлах агентлагуудтай хамтын ажиллагаа зохион байгуулах, боловсон хүчний эрэл хайгуулын өөр хувилбаруудыг ашиглах зэрэг орно. Бүлгийн ажилтнууд нэр дэвшигчдийг элсүүлэх, турших, сонгох, тэдгээрийн урьдчилсан чиг баримжаа олгох, мөн боломжит авъяас чадварын мэдээллийн санг хадгалах ёстой.
Алхам 3
Боловсон хүчний хэлтсийн боловсон хүчний чиг үүрэг нь уламжлалт үүрэг хариуцлагыг багтаасан байх ёстой: боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийг хөтлөх, боловсон хүчинтэй ажиллах арга, журмын талаар удирдамж материал боловсруулах, статистик мэдээлэл цуглуулах. Нэмж дурдахад тэд боловсон хүчний ажлын урсгалын хэлбэрийг боловсруулж, тушаал шийдвэрийн дагуу боловсон хүчний шийдвэр гаргах ёстой.
Алхам 4
Боловсон хүчний хэлтсийн ажлын тусдаа чиглэл нь хяналтын чиг үүргийг хэрэгжүүлэх ёстой. Эдгээр нь хэлтэс, ажлын байрны тодорхойлолтын заалтаар зохицуулагдсан аж ахуйн нэгжийн хэлтэс, түүний ажилчдын чиг үүрэг, хариуцлагын гүйцэтгэлийг шалгах явдал юм. Энэхүү үйл ажиллагааны чиглэлд туршилтын хугацаа, шинээр элссэн хүмүүсийн дасан зохицох арга хэмжээ, гэрчилгээ олгох, компанийн ажилтнуудын ажил мэргэжлийн төлөвлөлтийг хянах зэрэг орно.
Алхам 5
Орчин үеийн хүний нөөцийн хэлтэс нь ажилчдын мэргэжлийн хөгжлийн асуудлыг шийдвэрлэх ёстой. Энэ ажилд мэргэжлийн сургалтын хөтөлбөр боловсруулах, хэрэгжүүлэх, сургалтын төлөвлөлт, зохион байгуулалт, ахисан шатны сургалт, дадлага хийх ажил орно. Үүнд их дээд сургууль, бусад боловсролын байгууллагууд, төвүүдтэй харилцах харилцаа орно.
Алхам 6
Боловсон хүчний хэлтэс мэдээж хөдөлмөр, цалингийн асуудлыг хянах ёстой. Үүнд одоо байгаа хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг тогтоох тогтолцооны талаар маркетингийн судалгаа хийх, тооцооны ажил хийх, цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох, тэтгэмж, нөхөн олговор олгох, түүнчлэн шинэчлэх, тохируулах зэрэг орно. Эдгээр асуудалтай холбогдсон үйлчилгээний ажилтнууд цалин хөлсийг тооцоолох, олгох, боловсон хүчний зардал, түүнд оруулсан хөрөнгө оруулалтын бүртгэлийг хөтлөх ёстой.
Алхам 7
Тусдаа газар нь дараахь асуудлуудыг агуулсан байх ёстой: - хөдөлмөр хамгаалал, түүнийг хангах арга хэмжээг боловсруулах, хэрэгжүүлэх; - нийгмийн хөтөлбөр боловсруулах, хэрэгжүүлэх; - хөдөлмөрийн үйл явцыг хууль эрх зүйн хувьд дэмжих.
