Жижиг байгууллагуудад хүний нөөцийн чиг үүрэг, хүний нөөцийн удирдлага нь нарийн бичгийн дарга, нягтлан бодогчийн нэмэлт үүрэг байдаг. Гэхдээ компани томорч, боловсон хүчин нь нэмэгдэхийн хэрээр хүний нөөцийн хэлтэс байгуулахгүйгээр хийж чадахгүй. 100-150 хүн тутамд та энэ хэлтсийн 1 ажилтныг оруулах шаардлагатай болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хүний нөөцийн хэлтэст хэдэн хүн ажиллахаа шийдээрэй. Орчин үеийн боловсон хүчний оффисын ажил, боловсон хүчний уламжлалт нягтлан бодох бүртгэл, баримт бичиг хөтлөх, ажилтнуудад захиалга өгөхөөс гадна бусад ажлуудыг багтаасан болно. Эдгээр нь өргөдөл гаргагчдыг сонгох, ажилд зуучлах агентлагуудтай хамтран ажиллах ажлыг зохион байгуулах, өргөдөл гаргагчдын мэдээллийн санг бүрдүүлэх, шинэчлэх арга зүйн боловсруулалт юм. Боловсон хүчний хэлтэс нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдын албан үүргээ гүйцэтгэж буй байдалд хяналт тавьж, сургалт, гэрчилгээжүүлэх ажлыг зохион байгуулж, хөдөлмөр, цалин хөлсний асуудлыг хянах ёстой.
Алхам 2
Эдгээр зорилтын дагуу хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтнуудын дунд үүрэг хариуцлагыг хуваарилах. Шаардлагатай бол сонгосон газруудтай харьцах хэд хэдэн хүний бүлгийг байгуул. Ажил тус бүрт хүний нөөцийн албан тушаал, ажлын байрны тодорхойлолтыг бич. Боловсон хүчний хэлтсийн тухай журамд түүний үндсэн үүрэг, чиг үүргийг жагсаан бичнэ үү. Хүний нөөцийн ажилтны эрх, үүргийг тодорхойлох. Бусад бүтцийн хэлтэстэй харилцан үйлчлэл хэрхэн явагдахыг энэ баримт бичигт бичнэ үү.
Алхам 3
Танай компанийн Хүний нөөцийн ажилтнаа ажилдаа удирдан чиглүүлэх зохицуулалтын баримт бичгийн жагсаалтыг бэлтгэ. Танай компанид хамаатай орон нутгийн журмуудыг боловсруулж гаргах шаардлагатайг анхаарч үзээрэй.
Алхам 4
Аж ахуйн нэгжийн хүний нөөцийн хэлтэст авч үзэх хэргийн жагсаалтыг гаргах. Статистикийн тайлангийн хэлбэрийг боловсруулах, боловсон хүчний тайлан гаргах, ирүүлэх давтамжийг тодорхойлох. Боловсон хүчний баримт бичгийн дизайны шаардлагыг боловсруулах, түүний хууль ёсны байдлыг шалгах. Архивын талаар журам боловсруулж, баримт бичгийг хадгалах хугацааг тодорхойл.
Алхам 5
Боловсон хүчний хэлтсийн ажлыг оновчтой болгох, түүнийг автоматжуулах асуудлыг эргэцүүлэн бодоорой. Мэргэшсэн програм хангамж худалдаж авах, ажилчдаа сургах, аж ахуйн нэгж дээрээ хэрэгжүүлэх.
