Хямралын үеэр ажилчид цалингаа хойшлуулах асуудал улам бүр нэмэгдэж байна. Удирдлага нь юу гэж тайлбарласан бай, та цалингаа хоёр долоо хоног тутамд нэг удаа өгөх ёстой. Бусад бүх тохиолдолд удирдлага нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчиж байна.
Асуудлыг тайван замаар эхнээс нь шийдэж, цалин хөлс хойшлогдож байгаагийн жинхэнэ шалтгааныг олж мэдээрэй. Үүнийг хийхийн тулд компанийн удирдлагад (захирал) бичгээр гомдол гаргах. Давж заалдах гомдлыг ямар ч хэлбэрээр бичсэн бөгөөд таны албан тушаал, цалингийн хэмжээ, өр төлбөрийн хугацааг зааж өгнө. Мөн хариуг бичгээр асуугаарай. Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барихад удирдлагатай хийсэн захидал харилцаа холбоо шаардагдана.
Өнөөгийн хууль тогтоомжийн дагуу цалингаа 15-аас дээш хоногоор хойшлуулсан тохиолдолд та ажилдаа явахгүй байх эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд та шийдвэрийнхээ талаар удирдлагад нэг өдрийн өмнө мэдэгдэх хэрэгтэй. Түүнээс гадна таны байхгүй байх үеийн цалинг тогтмол тооцож байх хэрэгтэй. Өр төлбөрийг барагдуулсан тухай мэдэгдэл (эсвэл захидал) хүлээн авмагц та ажиллаж эхлэх үүрэгтэй.
Хамгийн хэцүү тохиолдолд шударгаар олсон мөнгөө буцааж авахын тулд хот, бүс нутгийнхаа Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барих нь туслах болно. Та өөрийн биеэр өргөдөл гаргах, шуудангаар захидал илгээх эсвэл сайтад өргөдөл үлдээх боломжтой. Үүнийг Хөдөлмөрийн хяналтын газрын албан ёсны портал дээрээс олж авах боломжтой тусгай хэлбэрээр бичсэн болно. Таны өргөдлийг 30 хоногийн дотор хянан үзэх болно.
Хамгийн онцгой тохиолдолд та прокурорын газар эсвэл шүүхэд хандаж болно. Түүгээр ч барахгүй шүүх дээр ажилтны хувьд та улсын татвар төлөхөөс чөлөөлөгдөнө. Та зөвхөн саатуулагдсан мөнгөний төлбөрийг төдийгүй ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардаж болно.
