Статистикийн мэдээгээр тэтгэврийн насны хүмүүсийн 30% нь үргэлжлүүлэн ажилласаар байгаа бөгөөд ажлын байраа орхихгүй гэж байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу тэтгэвэр авагч нь ижил ажилтан бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нөхцөл нь хуулиар хүлээн зөвшөөрсөн хэм хэмжээнээс ялгаатай биш юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв тэтгэвэрт гарах насны ажилтнууд танай компанид ажилладаг бол ажил үүргээ тогтмол гүйцэтгэдэг, өвчний чөлөө авах нь ховор байдаг бөгөөд бүх зүйл танд тохирсон байвал явах шаардлагагүй болно, ялангуяа тэтгэвэр авагчид бараг үргэлж өндөр мэргэшил, ажлын туршлагатай байдаг. ямар ч ажил олгогч хэрэгтэй.
Алхам 2
Хэрэв тэтгэврийн насны ажилтан ажлын байран дээрээ байнга байдаггүйгээс болж байнга өвддөг бол та өөр өвчний үед түүнийг яаралтай солихыг эрэлхийлэх эсвэл албаа зохих түвшинд нь гүйцэтгэхээ больсон бол мартамхай байдал, бусад ноцтой эмгэгүүдээс та түүнийг ярилцлагад дуудаж болно. Тодорхой хэмжээний нөхөн олговор санал болгоод өөрийн хүсэлтээр огцрохыг хүс. Заримдаа үүнийг заавал хийх шаардлагагүй байдаг, учир нь аливаа хүн идэвхтэй амьдралын хэв маягийг удирдаж, нийгэмд үр өгөөжтэй байх эрч хүчтэй, эрүүл чийрэг мэдрэмжтэй л бол үргэлжлүүлэн ажилладаг. Тэтгэвэр авагчийг солихоор ажилд авсан залуу мэргэжилтэн өвчний чөлөө авахгүй эсвэл танд шаардлагатай шаардлага хангасан байх нь огт үнэн биш юм.
Алхам 3
Аливаа ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн бүх шаардлагыг хангаж байгаа тохиолдолд хүсээгүй ажилтантайгаа салж, хөдөлмөрийн харилцааг нэг талдаа цуцлах арга замыг олох болно. Ажлаас халах, зөрчлийн тухай акт үүсгэх, тэтгэвэр авагч ажлаасаа хоцорсон, эрт гарсан эсвэл ноцтой зөрчил гаргасан бол тайлбар бичих, ажлаас халах тушаал гаргах, ажилтанд хүлээн авалтын эсрэг хийсэн бүх баримт бичигтэй танилцах.
Алхам 4
Тэтгэвэр авагчтай салах өөр нэг хувилбар бол түүнийг хасах явдал юм. Ажилтнуудаа цомхотгох тухай хоёр сарын хугацаатай бичгээр мэдэгдэх, 12 сарын дундаж орлогын хэмжээгээр хоёр сарын нөхөн олговор, мөн одоогийн бүх цалин хөлс, ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн төлбөрийг төлөх.
Алхам 5
Ерөнхийдөө та ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчидтай хэрхэн харьцах, хамтын ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх эсвэл явахаа өөрөө шийдэх боломжтой. Аливаа ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлоос олдог бөгөөд хамгийн гол нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөх, ёс суртахууны хэм хэмжээнээс хэтрэхгүй байх явдал юм. Учир нь тэтгэвэр нь таны бодож байснаас хамаагүй эрт ирдэг Ажил олгогч өөрөө тэтгэврийн насанд хүрэх нь холгүй байгаа тул өөртэйгээ харьцахыг хүссэнээрээ авирла.
