Ажлын ном нь ажилтны ажилласан хугацаа, туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичиг юм. Энэхүү баримт бичигт зөвхөн ажилтныг хүлээн авах, шилжүүлэх, халах тухай мэдээлэл төдийгүй түүний авсан шагнал, цолны талаархи мэдээллийг бүртгэдэг. Баримт бичгийг хөтлөх журмын дагуу ажлын ном гаргах шаардлагатай.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлын номыг анхны ажилд ороход өргөдөл гаргахдаа гаргадаг. Үүнийг хүний нөөцийн ажилтан эсвэл нягтлан бодогч бөглөх ёстой. Юуны өмнө гарчгийн хуудсыг зурна. Энд та ажилтны овог нэр, төрсөн он сар өдөр, боловсролын байдал (мэргэжлийн дунд, дээд мэргэжлийн гэх мэт), мэргэжлийг (жишээлбэл, нягтлан бодогч, санхүүч, жолооч) зааж өгөх ёстой. Доорх мөрөнд ажлын дэвтэрт бүртгүүлсэн огноо, гарын үсэг, ажилтны гарын үсэг, байгууллагын тамга тэмдгийг оруулах ёстой.
Алхам 2
Дараагийн хэсэгт хүний хөдөлмөрийн талаархи мэдээлэл орно. Юуны өмнө та үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу байгууллагын нэрийг зааж өгөх ёстой. Хэрэв та энэ баримт бичигт анх удаа мэдээлэл оруулж байгаа бол үүнийг хийх ёстой.
Алхам 3
Эхний баганад бичлэгийн дарааллын дугаар, хоёрдугаарт мэдээлэл оруулсан огноог оруулна уу. Толгойн дарааллын дагуу дараагийн баганыг бөглөнө үү. Нэгдүгээрт, үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг өөрөө тэмдэглэ, жишээ нь "нягтлан бодогчийн албан тушаалд томилогдсон". Дөрөв дэх баганад мэдээллийг оруулсны үндсэн дээр баримт бичгийн огноо, дугаарыг оруулна уу. Энэ нь даргын тушаал, хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын шийдвэр байж болно.
Алхам 4
Ажилтныг ажлаас халахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан." " Товчлол нь энэ баримт бичигт хамааралгүй болохыг анхаарна уу. Ажлаас халах тухай тэмдэглэлийг байгууллагын тамга, боловсон хүчний ажилтны гарын үсгээр баталгаажуулсан болно. Ажилтан мөн гарын үсгээ зурж, оруулсан мэдээллийг зөвшөөрч байх ёстой.
Алхам 5
Хэрэв та ажилтны шагналын талаархи хөдөлмөрийн мэдээллийг оруулахыг хүсвэл үйл ажиллагааны серийн дугаар, орсон огноо, шагналын тухай мэдээлэл (шагналын төрлийг оруулаад), үндэслэлийг нь зааж өгнө. Энэ эсвэл өөр ажилд мөнгөн шагнал олгохыг энэ баримт бичигт тэмдэглээгүй болно.
