Хөдөлмөрийн эрч хүч гэдэг нь ажилчдын ажлын цагийн нэгжид зарцуулдаг энерги юм. Эрчим хүчний тооцоог гүйцэтгэлийн дундаж үзүүлэлтүүдийн урт хугацааны шинжилгээгээр хийдэг. Энэ функцийг хөдөлмөрийн нормчлолын хэлтэст хуваарилах хэрэгтэй.
Шаардлагатай
Тооцоологч
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн эрч хүчийг I = K / V томъёоны дагуу тооцоолно, энд I нь хөдөлмөрийн эрч хүч, K нь бүтээгдэхүүний хэмжээ, B нь тодорхой хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх хугацаа юм.
Алхам 2
Тооцоололд алдаа гаргахгүй байхын тулд хэвийнжүүлэгч нь тодорхой хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг шинжлэх үүрэгтэй. Хамгийн нарийвчлалтай нь ижил ажил эрхэлдэг, ижил мэргэшсэн ажилчдын бүлэг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний ерөнхий дүн шинжилгээний үр дүн байх болно.
Алхам 3
Урт хугацааны тооцооны дагуу өдрийн дундаж эрчимийг тооцоолох шаардлагатай. Өдөр тутмын дундаж үзүүлэлтийг 12 сарын хугацааг тодорхойлохдоо дундаж эрчимийн утга илүү нарийвчлалтай байдаг. Тооцоолохын тулд 12 сарын хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нийт тоог нэмж, энэ бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэсэн ажлын цагийн тоонд хуваана. Ажлын цагийн нэг цагт нэг ажилтны ажлын эрч хүчийг авах болно. Энэ үзүүлэлт нь хөдөлмөрийн хэвийн эрчимтэй тохирч байгаа нэгтэй тэнцүү байх болно.
Алхам 4
Бүх ажилчдыг тогтмол цалингаас үйлдвэрлэлийн цалин руу шилжүүлэх, түүнчлэн урамшууллын төлбөрийн нөхцлийг өөрчлөх үед эрчимийг тооцдог.
Алхам 5
Нэг ажилтны хөдөлмөрийн эрч хүчийг тооцоолох нь буруу үр дүнд хүргэдэг, учир нь ижил мэргэшилтэй, ижил үйлдвэрлэлийн нөхцөлд ажилладаг бүх ажилчдыг нэг үр дүнд шилжүүлэх боломжгүй юм. Хөдөлмөрийн хэвийн эрчмийг тооцоолоход зөвхөн дундажийг л ашиглаж болно.
Алхам 6
Тооцоолсон нэгжээс бага хөдөлмөрийн эрч хүчийг бага, 1-ээс дээш гэж үздэг. Үүнээс хамааран урамшууллын төлбөрийг зохицуулах заалтыг урамшууллын журамд нэмж оруулж болно.
