Компанийг хөгжүүлэх явцад шинэ ажилчдыг хөлслөх, тэдний хувьд тусдаа бүтцийн нэгжийг бий болгох шаардлагатай болж байна. Энэхүү журмыг хэрэгжүүлэхийн тулд зохион байгуулалтын шинэ бүтцийг боловсруулж, хэлтсийг нэвтрүүлэх замаар батлуулах шаардлагатай. Дараа нь та орон тооны хүснэгтэд тохирсон өөрчлөлтийг хийж бүтээсэн бүтцийн нэгжийн ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргах хэрэгтэй.
Шаардлагатай
- - зохион байгуулалтын бүтэц;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - орон тооны хүснэгт;
- - байгууллагын тамга;
- - хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж;
- - захиалгын маягт.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Шинэ хэлтэс боловсруулж, компанийн одоо байгаа зохион байгуулалтын бүтцэд оруулах нь ихэвчлэн хүний нөөцийн мэргэжилтний үүрэг байдаг. Тэрбээр аж ахуйн нэгжийн бүтцийн төрөл, бий болгосон үйлчилгээний бүх холболт, түүний толгойд захирагдах, мөн пүүсийн бүтцийн нэгжид үзүүлэх нөлөөллийг хангах ёстой.
Алхам 2
Бүтцийг өөрчилсний дараа шинэ үйлчилгээг нэвтрүүлсэн тул үүнийг аж ахуйн нэгжийн захирал авч үзэх хэрэгтэй. Цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага батлах хэрэгтэй. Үүний тулд тушаал гаргадаг. Энэ нь бүтцийн нэгж ашиглалтад орох өдрөөс хойш шинэ хэлтэс нэвтрүүлэх тухай баримт бичгийг зааж өгдөг. Тушаалын гүйцэтгэлд хяналт тавих нь хүний нөөцийн хэлтсийн даргад хариуцдаг бөгөөд тэрээр бүтэц зохион байгуулалтад өөрчлөлт оруулж, шинэ хэлтэс байгуулах талаар компанийн ажилчдад мэдэгдэх шаардлагатай байдаг. Баримт бичгийг захирлын гарын үсэг, аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр баталгаажуулсан болно. Боловсон хүчний хэлтсийн даргыг тушаалтай танилцах хэрэгтэй.
Алхам 3
Нэгэнт шинэ хэлтэс байгуулагдсан тул одоо мөрдөж буй орон тооны хүснэгтэд багтаах ёстой. Үүний тулд компанийн дарга тушаал гаргах ёстой. Үүнд компанийн нэр, эмхэтгэсэн огноо, дугаар, байгууллагын байршлын хот орно. Захиалгын сэдэв нь орон тооны хүснэгтэд оруулсан өөрчлөлттэй тохирч байх болно, шалтгаан нь шинэ бүтцийн нэгжийг бий болгох явдал юм. Баримт бичгийн захиргааны хэсэг нь энэ тохиолдолд шинэ үйлчилгээний нэр, үүнд багтах албан тушаалуудыг агуулна. Үүсгэсэн хэлтсийн ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах үүрэг хариуцлагыг боловсон хүчний ажилтан, хуульч, нягтлан бодогчдод цалингийн бүртгэлд хариуцдаг. Дээр дурдсан ажилчдыг захиалгатай танилцах ёстой. Баримт бичгийг захирлын гарын үсэг, аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр баталгаажуулсан болно.
Алхам 4
Захирамжийг үндэслэн боловсон хүчний ажилтнууд орон тооны хүснэгтэд зохих өөрчлөлт оруулж, ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах шаардлагатай байна. Эдгээрийг эмхэтгэхдээ та компанийн хэрэгцээг удирдлага болгоно. Тэдний агуулга нь нарийвчлан хийгдсэн байх ёстой бөгөөд энэ нь бий болгосон үйлчилгээний бүх шаардлага, түүний зорилгод нийцсэн байх ёстой.
