Хэрэв ажилтан цаашдын карьераа өсгөх зорилгоор өөр хэлтэст шилжихээр шийдсэн бол ажил олгогч өөрөөс нь шилжүүлэх өргөдлийг хүлээн авах ёстой. Ажилтны ажилтнууд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах ёстой. Захирал тушаал гаргаж, түүнийг үндэслэн боловсон хүчний ажилтнууд ажилтны хувийн карт, ажлын дэвтэрт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж;
- - байгууллагын тамга;
- - орон тооны хүснэгт;
- - шилжүүлэх захиалгын хуудас;
- - хөдөлмөрийн гэрээ;
- - боловсон хүчний баримт бичиг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Албан тушаал, хариуцлагаа өөрчлөхгүйгээр нэг хэлтсээс (бүтцийн нэгж) нөгөөд шилжүүлэхийг шилжих гэж нэрлэдэг. Ийм журмыг хэрэгжүүлэхийн тулд ажилтан захирлын нэр дээр мэдэгдэл бичих ёстой. Үүнд ажилтан нэг бүтцийн нэгжээс нөгөөд шилжүүлэх боломжийн хүсэлтийг бичдэг. Өргөдлийг дугаарлаж, огноогоор тэмдэглэсэн болно. Аж ахуйн нэгжийн дарга шийдвэрээ огноо, гарын үсэг, орчуулсан баримт зэргийг багтаасан тогтоол хэлбэрээр илэрхийлэх ёстой.
Алхам 2
Ажилтантай нэмэлт гэрээ байгуулна. Үүнд ажилтныг шилжүүлэх ёстой хэлтсийн нэрийг бичнэ үү, албан тушаалын нэрийг өөрчлөх шаардлагагүй тул мэргэжилтэн шилжүүлэх ажлыг түүний шилжүүлэхээс өмнө ажиллаж байсан албан тушаалд шилжүүлэх ёстой.. Төлбөрийн хэмжээ нь түүний өнөөг хүртэл авч байсан цалингийн хэмжээтэй тохирч байх болно. Хөдөлмөрийн гэрээний тохиролцоог баталгаажуулна уу. Үүнд захирал эсвэл бусад эрх бүхий этгээдийн гарын үсэг, компанийн тамга, түүнчлэн шилжүүлсэн ажилтны гарын үсэг байна.
Алхам 3
Гэрээнд тохиролцсоны үндсэн дээр компанийн захирал шилжүүлэх тушаал гаргах ёстой. Баримтын толгойд компанийн нэр, эмхэтгэсэн дугаар, огноо, байршлын хот зэргийг багтаасан болно. Захиалгын сэдэв нь нэг хэлтэсээс нөгөө хэлтэст шилжих хөдөлгөөнтэй тохирч байх болно (тэдний нэрийг заана уу). Материаллаг (захиргааны) хэсэгт ажилтны хувийн мэдээлэл, албан тушаал, боловсон хүчний дугаарыг бичнэ үү. Дараа нь түүний шилжиж байгаа албан тушаал, цалин хөлс, нэмэлт төлбөр, шагналын хэмжээг батлагдсан орон тооны хүснэгтийн дагуу бичнэ үү. Захиалгыг дангаараа гүйцэтгэх байгууллагын гарын үсэг, компанийн тамгатай баталгаажуулна уу. Ажилтныг баримт бичигтэй танилцуулж, шаардлагатай мөрөнд гарын үсэг, огноо тавина. Тушаалын ар талд визийг бүтцийн хэлтсийн дарга (шилжилтийг хаана, хаанаас), өмгөөлөгч, захирлын аль аль нь хийдэг.
Алхам 4
Ажилтны шилжсэн хэлтсийн нэр, ажилтнуудын ажилтнууд хувийн картын хоёр дахь хэсэгт, ажилтны ажлын дэвтэрт өөрчлөгддөг. Бичлэгийг баталгаажуулах шаардлагагүй.
