Гурван төрлийн цалинтай амралт байдаг - энэ бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116-р зүйлд заасан хуанлийн 28 хоногоос доошгүй, сунгасан ба нэмэгдэлгүй жилийн үндсэн амралт юм. Хамтын гэрээнд заасан бол хор хөнөөлтэй, аюултай нөхцөлд ажилладаг хүмүүст хууль тогтоомжоор баталгаажуулсан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117 дугаар зүйлд нэмэлт чөлөө олгох боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) ба Алс Хойд бүс нутагт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 287, 321-р зүйл).
Шаардлагатай
1С програмтай тооцоолуур эсвэл компьютер
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтны онцгой, хүнд, хортой, аюултай нөхцөлд ажилласан хугацааг харгалзан нэмэлт чөлөө тооцно. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан амралтаа авсан өдрөөс эхлэн ажилд авсан өдрөө хас. Үр дүнгийн тоог 12-т хувааж, 1-ээр үржүүлнэ үү. Энэ нь хамтын гэрээ эсвэл аж ахуйн нэгжийн бусад дотоод актуудад өөрөөр заагаагүй бол ажилласан жил бүр нэг нэмэлт амралтын өдөр олгоно.
Алхам 2
Ажилтан ээлжийн амралтаа хэд хэдэн хэсэгт хуваах эсвэл нэмэлт амралтыг өөр хугацаагаар хойшлуулах хүсэлтийг бичгээр илэрхийлээгүй бол нэмэлт ээлжийн амралтыг жилийн үндсэн амралтын хамт олгоно.
Алхам 3
Чернобылийн статустай ажиллагсад ТНБ-аас нэмэлт чөлөө авдаг бөгөөд энэ чөлөө нь Холбооны хуулиар зохицуулагддаг. Шаардлагатай нэмэлт өдрүүдийг өгч, FSS-т танилцуулахын тулд цалингийн гэрчилгээ олгох шаардлагатай.
Алхам 4
Хортой, аюултай, онцгой нөхцөлд ажилласан жил бүрийн нэмэгдэл амралтыг тооцохдоо хуулиар баталгаажуулсан нэмэлт чөлөө хязгаарлагдмал байдаг бол дотоод акт, гэрээнд заасан амралт хязгаарлагдахгүй бөгөөд ажил олгогчийн чадавхиас хамаарна гэдгийг санаарай.
Алхам 5
Хэрэв та төрийн албаны удирдах албан тушаалтнуудын амралтыг тооцвол нэмэлт амралт нь ерөнхийдөө хуанлийн 45 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой. Дунд шатны удирдлагын хувьд хуанлийн 28 хоногийн үндсэн амралт дээр үндэслэн тогтоосон сунгасан амралтын өдрийн тоог үндэслэн хуанлийн 40 хоног.
Алхам 6
12 сарын өдрийн дундаж орлогыг үндэслэн аливаа амралтын мөнгөө төлнө. Үүнийг хийхийн тулд орлогын албан татвар суутгасан бүх дүнг нэмж, 12 ба 29.6-д хуваана. Үр дүнг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлж, 13% -ийг хас. Анхны дугаар нь амралтын мөнгө байх болно.
