Дэлхий даяар цалингийн судалгаа нь цалин хөлсийг тодорхойлоход тусалдаг. Гэсэн хэдий ч ОХУ-д тэдгээрийг ашиглах практик үндэс сууриа олж аваагүй: ижил түвшинд ижил түвшний мэргэжилтнүүдийн хувьд ч гэсэн тухайн бүс нутаг, компани гэх мэтээс ихээхэн хамаардаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Компани дахь цалин хөлсний систем нь удирдлагын шаардлага, ажилчдын хүсэл эрмэлзлийг тэр бүр хангаж чаддаггүй. Нэг талаас цалин нь ажилчдыг үр ашигтай ажиллахад түлхэц өгөх, нөгөө талаас эдийн засгийн үндэслэлтэй байх ёстой. Алтан дундаж хэмжээнд хүрэхийн тулд та янз бүрийн бүлгийн ажилтнуудын цалин хөлсийг тодорхойлох хэд хэдэн стандарт аргыг ашиглаж болно.
Алхам 2
Хамгийн эртний техникийг жижиг компаниудад (10-15 хүн хүртэл) ашигладаг. Энэ компанид ажилчдыг хөлсөлж ажиллуулах үүрэгтэй хүн ихэвчлэн тухайн эсвэл тэр мэргэжилтний зах зээл дээрх дундаж цалин хөлсийг хардаг. Цалин нь энэ ажилтны ач холбогдол, хувийн өрөвдөх сэтгэл, мөн энэ компанид түүний хөгжлийн боломжит хэтийн төлөв зэргээс шалтгаалан зах зээлийн дунджаас арай өндөр эсвэл бага байх болно. Жижиг компаниудад энэ хандлага нэлээд үндэслэлтэй байдаг. Ярилцлагад нэр дэвшигч үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Алхам 3
Илүү олон тооны хүн амтай (15-50 хүн) компаниуд дээрх аргачлалыг ихэвчлэн ашигладаг боловч илүү "дэвшилтэт" хувилбараар ашигладаг. Боломжит нэр дэвшигчдийн намтарыг судалж, сайтын тоймыг судалж байна www.superjob.ru болон бусад. Нэр дэвшигчдийн нэмэлт чухал мэдлэг, ур чадварыг харгалзан үздэг (англи хэл, MBA гэх мэт)
Алхам 4
Томоохон компаниуд цалин хөлсийг тодорхойлох бүхэл бүтэн аргачлалыг боловсруулж байна. Энэ тохиолдолд хэлтэс бүхэлдээ цалин хөлсний тогтолцооны асуудлыг шийдвэрлэх боломжтой. Тэрээр интернет, хэвлэлийн янз бүрийн өгөгдөлд дүн шинжилгээ хийж, цалин хөлсний талаархи компанийн орон нутгийн журмыг боловсруулдаг. Ихэнхдээ албан тушаалын ач холбогдол, нарийн төвөгтэй байдлын дагуу эрэмбэлэх системийг ашигладаг, урамшуулал, урамшууллыг нэвтрүүлдэг. Энэ тохиолдолд хамгийн өндөр цалин нь шийдвэр гаргадаг хүмүүст, хамгийн бага нь ердийн оффисын ажил хийдэг хүмүүст зохих цалин юм.
Алхам 5
Үүний дагуу аль компанид орохоос их зүйл шалтгаална. Жижиг компанид танд нэг цент, томд нь сая (заримдаа, эсрэгээр) цалин өгөх нь огт шаардлагагүй юм. Гэхдээ ярилцлага хийхээр ирэхдээ тухайн компани ямар төрлийн цалингийн системийг ашиглаж болохыг мэдэх хэрэгтэй. Хэрэв компанид зэрэглэл тогтоох систем байхгүй бол та зах зээл дээрх өөрийн түвшний мэргэжилтний дундаж цалингаас өндөр цалин авах боломжтой, ялангуяа нэмэлт ур чадвар, мэдлэгтэй бол аюулгүйгээр асууж болно. Хэрэв эрэмбэлэх систем байгаа бол тухайн түвшний мэргэжилтэн тухайн компанид хичнээн их хөлсөлж байгааг олж мэдээд арай илүү зүйл асуух хэрэгтэй. Компани бүрт ижил нэр дэвшигч нь өөр өөр мөнгө авах боломжтой. Жишээлбэл, нэг жилийн цалин хөлсийг тодорхой тодорхойлох боломжгүй бөгөөд энэ нь танд болон ихэнх ажил олгогчдод тохирсон байх болно. Үүний дагуу намтартаа хэт их эргэлзэхээс зайлсхийх хэрэгтэй: "цалингийн хүлээлт" баганад "40,000 рубль" биш, харин "35,000 рубль" гэж бичих нь дээр.
Алхам 6
Компаниуд нэр дэвшигчийг "төөрөлдүүлж" байдаг: амжилттай харагдаж байгаа компани нь түүнд маш даруухан мөнгө санал болгодог бол тэр бүс нутагт маш өндөр цалинтай сул орон тоо байдаг. Ийм сул ажлын байрыг үзсэний дараа таны "үнэ цэнэ" -ийг тодорхойлоход хэцүү болж байна. Аливаа нэр дэвшигч цалин хөлсийг тодорхойлохдоо ерөнхий зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энэ бол:
1. нэр дэвшигчийн төгссөн их сургууль.
2. ажлын туршлага.
3. нэмэлт боловсрол (нэр дэвшигчийн профайлын мэргэжилтэнд ашигтай байж болно) эсвэл ур чадвар.
Хэрэв та эргэлзэж байгаа бол эдгээр шалгуурууд нь хамгийн багадаа найдаж болох хамгийн бага хэмжээг тооцоолох боломжийг олгоно. Элит их сургуульд сурч, шаардлагатай нэмэлт ур чадвар, мэдлэг (жишээлбэл, англи хэл) нь мэргэжлээрээ зах зээлийн дунджаас өндөр цалинтай, туршлагатай бол 20 хувиар шаардах боломжийг олгоно. зах зээлийн дундаж цалин дээр 5-10% нэмж болно.
