Аливаа аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны заавал биелүүлэх элемент нь ажилчдын үүрэг, цалин хөлс, ажлын цаг, бусад тооцоог тусгасан янз бүрийн хуваарь гаргах явдал юм. Жишээ болгон та үндсэн баримт бичгийн нэг болох ажлын цагийн хуваарийг бөглөх талаар бодож үзэж болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хуулийн дагуу хуваарь гаргахын тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг судалж үзээрэй. Ажлын цагийн бүх шаардлагыг хянаж үзээд баримт бичиг тань зөрчилгүй эсэхийг шалгаарай.
Алхам 2
Ажилтан бүрийн чиг үүргийн талаар танилцуул. Оновчтой хуваарь гаргахын тулд гүйцэтгэсэн ажлын бүрэн хэмжээг харгалзан ажлын байрны тодорхойлолтод бүртгүүлэх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажлын хуваарь нь тухайн улирлаас хамаарч өөр өөр байж болно.
Алхам 3
Ажилтан бүрийн долоо хоногийн ажлын цагийг харгалзан үзээрэй. Тэдгээрийн хуваарилалт нь мэргэжилтнүүдийн ажлын хуваарь, зохих байрны бэлэн байдал, ажил мэргэжил зэргээс хамаарна. Ажлын хариуцлагын дагуу янз бүрийн ажилчдын ажлын цаг өдөр бүр харилцан адилгүй байж болох боловч долоо хоногт нэгтгэн тооцсон тоогоор хэтрэхгүй байх ёстой. ажлын байрны тодорхойлолтод.
Алхам 4
Өглөөний төлөвлөлт, зөвлөгөө, уулзалт гэх мэт долоо хоног, өдөр тутмын ерөнхий үйл ажиллагааны хуваарь гарга. Үүний үр дүнд ажилтны ажлын өдөр өөр өөр цаг үед эхэлж болно. Үдийн цайны завсарлага, компьютер дээр ажиллах эсвэл хүнд хүчир ажил хийдэг завгүй ажилчдын тав, арван таван минутын завсарлага зэргийг харгалзан үзээрэй.
Алхам 5
Ажилтан бүрийн ажлын хуваарийг байгууллагын даргын гарын үсгээр баталгаажуулна. Баримт бичиг тус бүр дээр үндэслэн дараа нь хуанли эсвэл хичээлийн жилийн ажиллах горимыг харуулсан тушаал гаргана. Ирээдүйд батлагдсан ажлын цагийг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан, байгууллагын дарга хянадаг. Үүнээс хазайсан тохиолдолд компанийн ажилтнуудад захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.
